我国高科技人才正态流动的人力资源管理-研究

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1、摘要thethesishasmadetoformasystematicresearchfindinginthisregard.thethesisproposesthatenterprisesshouldmadeinnovationsinthehumanresourcesmanagementofhigh-techtalentsinfollowingfouraspects,1)Jobanalysis,2)Performanceevaluation,3)Thesalarysystem,4)Humanresouroesdevelopment.Theenterprisesshouldchang

2、edthehumanresourcesmanagementstrategy,andmadeanewhumanresoul'cOmanagementsystem,whichwillcreatethenormalflowofhigh-tcchtalents,SOastoa1吣theenterprisehasarelativestabilityofhigh-techtalentteam.KEYWORDS:high—techtalents,humanresourc宅management,theflowoftalentsV北京化工大学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师

3、的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者签名:日期:关于论文使用授权的说明学位论文作者完全了解北京化工大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京化工大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。保密论文注释:本学

4、位论文属于保密范围,在上年解密后适用本授权书。非保密论文注释:本学位论文不属于保密范围,适用本授权书。作者签名:导师签名:日期:第1章绪论1.1研究的背景与意义1.1.1研究的背景对于人的管理实践活动开始于人类社会形成时期,或者说对人的管理实践最早开始于古猿转变为人的那一时刻。原始社会中期劳动分工开始出现和发展,随之而来的便是对人的分工,这个时期开始出现了不同工种的劳动者。到了奴隶社会,人类分裂为两大阶层即:奴隶主阶层和奴隶阶层,此时对人的管理主要体现为奴隶主对奴隶的拥有和统治压榨。进入到封建社会以后,社会的阶层关系发生了变化,原有的奴隶制的阶层关系为新生的封建制阶层关系所代替,与之

5、相应的管理在这个时期主要体现为封建主对佃农的欺诈和剥削,同时也体现为佃农对地主的依附关系,师徒关系开始成为主流管理关系。虽然,在上述三各个时期里管理是时时存在的,但是这些时期的管理不能称其为真正的意义上的管理。原因就在于这些时期的“管理者”和“被管理者”存在着相互依存关系【lJ,这些时期的管理更确切地说是共生或统治。真正意义上的人力资源管理开始于资本主义时期,这个时期为人力资源管理的出现和发展提供了必要的条件。首先,资产阶级革命和资本主义的一系列改革,使社会出现了。自由人”,这些自由人的出现就形成了真正意义上的员工。其次,机器大工业的出现,使得人力资源管理从政治中脱离出来,形成一系列

6、的企业管理的人力资源管理体系。最后,经济的飞速发展和一系列的高新技术的出现使得人在企业发展中的地位更加突出,进而使人力资源管理在实践和理论研究中倍受重视。从真正的人力资源管理开始到现在,其管理思想的理论从萌芽到广泛应用,大约经历了四个发展时期【2】。这四个发展时期是:公元前18世纪到1910年的萌芽时期;1910年到1940事的科学管理时期;1940年到1960年的人际关系管理时期;1960年到1980的心理学管理时期;1980年到现在的系统管理时期。在这些管理发展的各个时期里,人力资源管理的发展始终贯穿其中。纵观各个时期的人力资源管理理论可知,这些理论都是以普遍性的角度来研究对人的

7、管理的,它们适用于所有员工,没有将不同的群体区分开来。改革开放以来,随着中国经济的发展,我国也诞生了一批著名的企业,例如家电业的海尔、长虹、TCL,康佳、创维、科龙、海信和格力等,在这些企业中高科技人才是他们的生力军,是他们发展的基石【”。高科技人才一般都受过高等教育,他们或是有着丰富的管理经验,或是掌握独特的技术或具有创造性能力,是企业生存发展的中流砥柱(41。然而,他们受企业管理环境的影响较大,对人力资源管理的敏感性更高。在此背景下,将高科技北京化工大

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