如何当好中层管理者-测试答案

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1、测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.中层管理者要对谁负责：√A上司B员工C自己D以上说法都不对正确答案：A2.管理者在用人选人的时候，首先就要考虑：√A员工主动性的问题B员工工作能力的问题C员工交际能力的问题D员工的应变能力问题正确答案：A3.中层管理者为谁而生：　√A下属B同僚C公司D上司正确答案：D4.各部门出现问题分歧时，应该：　√A相互争辩B上级决策C找当事人沟通D以上都不正确正确答案：C5.中层管理者要准确揣摩上司的意图应该：√A多打听B高瞻远瞩C多沟通D察言观色正确答案：B6.中层经理“承上启下”的职能是

2、指：√A带领下属执行上级命令B信息的上传下达C两副面孔周旋于上下级D以上都不正确正确答案：A7.中层经理不重复犯错的好处是：√A彰显能力B树立榜样C获得上级信任D以上都不正确正确答案：C8.具有包容力是指：√A同意并接受所有意见B认真听取意见　C十分在意别人的看法　D即使不同意别人的意见，也尊重其发表看法的权利正确答案：D9.现实中，中层管理者经常因何而犯错误：√A工作不积极B管理水平不够C忽视对上负责的问题D在员工中没有威信正确答案：C10.中层管理者的工作有三种境界由低级到高级排列是：√A坐经理、做经理、作经理B作经理、做经理、坐

3、经理C做经理、坐经理、作经理D做经理、作经理、坐经理正确答案：C11.中层管理者是企业文化的：√A传播者与建设者B执行者C补充者D以上都不正确正确答案：A12.中层管理者职业生涯中最大的客户是：√A朋友B上司C同僚D下属正确答案：B13.企业要发展，必然要求中层管理者：√A相互帮助B相互比较C相互合作D以上都不正确正确答案：C14.在具体工作中，因为立场不一样，各部门经理必然会出现：√A矛盾B争论C猜疑D比较正确答案：B15.在企业中被视为“人在”的是：√A能力很强，态度有问题B态度很好，能力也很强C态度很好，工作能力缺乏D能力很差，

4、态度也有问题正确答案：A