我国女性公务员职业发展中玻璃天花板现象研究

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1、中图分类号：D035UDG：321密级：公开学校代码：10094诃4￡解茁尤学硕士学位论文(同等学力)我国女性公务员职业发展中“玻璃天花板"现象研究1n’⋯’●量’emalecivilservantsCareerdevelopmentInourcountryinthe”glassceiling”phenomenon作者姓名：靳蕊指导教师：张爱丽副教授学科专业名称：政治学理论研究方向：政府与行政管理论文开题日期：2010年6月27日学位论文原创性声明本人所提交的学位论文《我国女性公务员职业发展中“玻璃天花板”现象研究》

2、，是在导师的指导-，独立：进行研究工作所耳义得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含仟何其他个人或集体L经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中标明。本声明n99去,律后果由本人承担。指导教师确认(签名)：弘瞰叫]砂I学位论文版权使用授权书本学位论文作者‘完全了解河北师范大学有权保留并向幽家有关部门或机构送交学位论文的复E1J件和磁搁：，允许论文被禽l列和I借I剜。本人授权河：11．；Trh?iz火学呵以将学位论文的全部或部分内容编入有关数捌厍进行检索，¨J。以采_『

3、fj影印、缩印或其它复制下段保仔、汇编学位论文。(f杲-Si自99fk：论文在——年角翠律川舌适用本授权阽)络H儿■√签r-丘iyr●狮蝴黝≯薇靳名、7鹳叼，L旨上1，刘咿馘州摘要公务员已成为现在社会人们竞相追求的职业，公务员是工作稳定、好的待遇、较小的劳动量的代名词，对于女性，公务员成了她们最理想的职业选择之一。女性公务员的职业发展的状况，标志着一个国家妇女发展程度。我国宪法、劳动法、妇女权益保障法都明确规定，男女有同等参与权和劳动权。随着社会的发展，在平等、自由的社会理念下，越来越多的女性公务员参与到政治管理和抉

4、择中来，但始终有一个不争的事实，即在行政部门的晋升中，越往高层次发展，女性的身影就越少，女性干部仍然远远少于男性。女性在行政职场中的地位虽然在改善，但是并不顺畅，许多女性公务员在职业中都碰到了无法逾越的障碍，在职业生涯中止于中层，很难向更高职务发展。现实中许多女性公务员没办法晋升到组织高层往往不是因为她们不想晋升或能力与经验不够，而是在女性公务员职业发展道路上，似乎碰到了一层看不到的障碍——“玻璃天花板”，这不仅仅意味着女性在工作环境和管理层中面临着不利条件和歧视，而且随着她们到达的组织层级越高，这种相比于男性的不利

5、条件还会增加，越往上阻力越大，“玻璃天花板”越难以突破。为了更好地满足现时期女性公务员普遍日益强烈的高层次需要——自我实现需要，并体现中央建立“和谐社会”的治国理念，必须冲破女性公务员职业发展道路上的“玻璃天花板”障碍，构建更为和谐的职业发展环境。但目前将行政单位中存在的“玻璃天花板”现象与女性公务员职业发展结合在一起还是一个空白。同时，笔者在对相关课题的研究中发现，建立一个完善、科学的公务员激励机制、解决行政单位中的“玻璃天花板”现象对于单位和公务人员来讲都是非常重要的。单位招录公务人员，公务员效力于行政单位，为人

6、民服务本来是双方的目的，但由于种种原因，“玻璃天花板”使得双方都处于进退两难的局面。因此，研究如何最大可能的激发公务人员的工作积极性，帮助其突破“玻璃天花板”的层层阻碍，就成了影响社会发展的重要内容。本文的研究思路是：引言。阐述了选题的研究背景、意义及国内外研究现状。在当前一系列相关法律法规的保障下，我国女性公务员职业发展取得了一定的成绩，但女性从政的状况还不是很理想，探讨女性公务员职业发展过程中的问题与不足，促进女性更好地从政，对于贯彻落实男女平等的基本国策，促进两性和谐发展，实现经济社会的可持续发展具有重要战略意

7、义。第一章阐述了“玻璃天花板”概念界定及其相关理论阐释。第二章对女性公务员职业发展回顾及现状分析，回顾了我国女性公务员职业生涯发展的TTT成就以及当前面临的困境。第三章探究女性公务员职业发展中的“玻璃天花板”现象形成因素，具体从社会、组织、家庭和个人四个方面进行了分析。第四章提出促进公共部门女性职业生涯发展的措施，为打破“玻璃天花板”现象，提出完善相应政策法规、营造性别氛围以及自我困难克服等对策。Ⅳ关键词：女性公务员职业发展“玻璃天花板”现象AbstractCivilservantstodayhavebecomeap

8、ursuedprofessionalforpeople．Civilservantswhohavestablework,goodtreatment，smalleramountoflabor,hasbecomeoneofthebestcareerchoicesforwomen．TheCareerdevelopmentoffemalecivilser