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时间:2019-02-27
《工作不安全感对90后知识型员工离职倾向的影响研究—以组织气氛为调节变量》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、分类号______________________________密级______________________________UDC______________________________编号______________________________硕士学位论文工作不安全感对“90后”知识型员工离职倾向的影响研究—以组织气氛为调节变量学位申请人:王万琨学科专业:劳动经济学指导教师:朱嘉蔚副教授答辩日期:万方数据华东交通大61学02届硕士学位论文工作不安全感对09后知识型员工离职倾向的影响研究经济管理学院王万琨万方数据独创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文是我个
2、人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表和撰写的研究成果,也不包含为获得华东交通大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人签名_______________日期____________关于论文使用授权的说明本人完全了解华东交通大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅。学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。保密的论文在解密后遵
3、守此规定,本论文无保密内容。本人签名____________导师签名__________日期___________万方数据摘要工作不安全感对“90后”知识型员工离职倾向的影响研究—以组织气氛为调节变量摘要知识经济时代的兴起,知识型员工已经成为企业中的关键一员。21世纪是移动互联网的时代,根据智联招聘和前程无忧数据显示,知识型员工频繁离职,高达60%以上,而其中“90后”知识型员工所占比重最大,如何管理知识型员工的离职已经成为企业面临的巨大挑战。在国内,对于知识型员工的管理仍然处于初级阶段,特别是对于“90后”知识型员工的研究较少。如何降低“90后”知识型员工的离职问题已经
4、成了现代企业迫切而重要的任务。胡三嫚(2007)等研究表明工作不安全感已经成为员工离职的重要因素,组织因素在员工离职时起着重要的调节作用。基于此,本研究在讨论“90后”知识型员工离职时引入工作不安全感与组织气氛变量,工作不安全感是个体在对现有工作总体认知后所产生的一种对可能失去现有工作本身、有价值的工作特征的担忧。组织气氛是组织成员个体对组织的知觉,探讨工作不安全感及组织气氛对“90后”知识型员工的离职倾向的影响。通过对文献的整理,本研究构建了“90后”知识型员工工作不安全感对离职倾向的理论模型。对金融业、互联网业、房地产业三个行业的“90后”知识型员工发放了问卷。接着,
5、采用独立样本T检验和相关分析、回归分析检验了工作不安全感对离职倾向的预测作用,最后,利用层次回归分析法检验了组织气氛在“90后”知识型员工在工作不安全感对离职倾向中是否起了调节作用。实证分析结果显示,工作不安全感、组织气氛和离职倾向在人口统计学变量中存在一些差异:学历低的知识型员工表现出较高的工作不安全感和离职倾向;互联网行业知识型员工表现出较高的工作丧失不安全感与离职倾向。工作不安全感与离职倾向呈现显著的正相关关系,薪酬晋升不安全感与离职倾向关系影响最大。组织气氛与离职倾向呈现显著的负相关,尊重和认同对离职倾向影响最大,其次是工作自主性;工作不安全感与组织气氛呈现显著的
6、负相关关系,其中薪酬晋升不安全感与组织气氛影响最大;工作不安全感四个子维度对离职倾向有显著的影响;支持和关怀、工作自主性、尊重和认同在工作不安全感与离职倾向关系发生机制中起到了一定的调节作用。关键词:工作不安全感;组织气氛;知识型员工;离职倾向I万方数据AbstractTHESTUDYOFJOBINSECURITYONTHEIMPACTOF“AFTER90”KNOWLEDGEWORKERTURNOVERINTENTION—BasedonOrganizationClimateABSTRACTTheriseoftheknowledgeeconomyera,knowledgew
7、orkershasbecomeakeymemberoftheenterprise.Inthe21stcenturyistheeraofmobileInternet,basedon51jobandzhaopin,accordingtotheknowledgeemployeesfrequentturnover,morethan60%,andtheknowledgeemployeesaccountedforthelargestafterthe"90",howtomanagetheknowledgestaff'sdepartureha
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