基于校园网的高校人事管理系统设计与实现

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1、基于校园网的高校人事管理系统设计与实现1．1高校人事管理信息系统的发展状况1．1．1初期状况高等学校初期的人事管理信息系统只是应用数掘库管理相关软件管理各种教职工基本信息，例如foxpro、access等。功能少，统计查询麻烦、无法生成各种有效报表；而且只能面向少数管理者，无法资源共享：同时维护比较繁琐，管理麻烦。1．1．2通用人事管理信息系统简介随着时代的进步，计算机技术的飞速发展，许多软件公司专门丌发了形式各异的针对不同行业和部门的人事管理软件，综合实践看来由国家人事部信息中心与北京益康信息工程公司联合丌发的通用人事管理信息系统GPMSV3．1比较成功。该系统1989年开始丌发，历经5

2、年的开发、测试、维护和改进，于1994年4月通过联合鉴定，于同年7月向全国推广使用。该信息系统在当时具有以下特性[3]：先进性GPMSV3．1运行在当时流行的Windows环境下采用，C++丌发，与国际上计算机信息发展的主要趋势一致。为适应网络技术的发展和普及应用，提供了可在网络上运行的网络版本。同时提供与其他常用的Foxbase、Oracle等数据库接口，以便用户扩展应用。实用性GPMSV3．1采用鼠标操作，界面友好，使用方便。功能安排符合人事管理人员的习惯，能完成各种复杂的人事管理工作，如各种条件下的查询、统计分析，制作花名册、统计报表、登记表和工资报表等。在制作花名册时，可根据不同需

3、要制作各种不同项目的花名册，并可按照其中的任一字段自动排序。登记表的制作很有特色，只需用鼠标画线，即可完成种类复杂登记表的组合和制作，且修改灵活方便，还可以在登记表的任一位置自动排版照片。该软件还提供与Windows环境下的其他应用程序，如中文Word，Excel制表程序等的接口，供用户灵活应用。通用性GPMSV3．1允许用户自行定义信息主集和子集(数据库)，并可随时对这些信息集(数据库结构)中的指标项(字段)按需要进行增加、删除、处理。数据结构与程序相对独立，实现了用户在随意调整数据库结构时，不必改动程序，或在完善或扩充程序时，不必对数据库作大的变动。这种灵活的构库方法可满足不同性质单位

4、独特的需求。这种通用技术，适应了大多数人事信息管理复杂多变的特点，改变了传统人事管理软件应用面窄和生命周期短的现状，对促进我国人事管理信息系统的发展和普通应用重要的意义。标准化、规范化由于该软件是与国家人事部联合开发的，因此软件在开发过程中完全遵循国家人事部的有关信息标准，采用最新国标代码建立起114类代码、490项指标和46种指标集，具有一定的权威性。这些指标的详尽程度基本上可以描述各种单位或个人的信息。如需增加代码、指标或扩展应用，系统留有标准接口，便于用户自定义代码体系和指标体系。基于校园网的高校人事管理系统设计与实现GPMSV3．1在原有标准版的基础上，又丌发出一系列适用于各类不同

5、性质单位使用的软件版本，如：标准版、企业版、网络版等。2005年之自订我校人事处一直应用该信息系统上报统计报表。1．1．3人事管理信息系统的发展趋势随着计算机网络技术的普及，网络技术R新月异，基于WEB方式的人事管理信息系统也应运而生。首先，满足了学校信息化办公的需求。人们不再是必须在指定的办公环境下才能访问所需要的数据资源，只要可以连接上互联网，就可以访问到相应的人事数据信息资源。其次，它满足了人事资源的广泛共享。只要得到权限就可按照用户权限，浏览或访问到人事数据信息资源。最后，该系统适应人事管理信息系统信息化时代的发展要求，是现代性的、科学的。1．2人事处网站建设情况1．2．1网站建设

6、思路(1)分角色的系统设计系统设计分为公众系统、职工系统、超级用户系统三个系统。角色设定分为校外浏览者、校内人员、工作人员等不同角色。其中工作人员有不同的用户名和密码，不同角色均能直接进入自己想要了解的信息页面。校外应聘者必须申请注册，才能进入网上招聘介面。总之，整个系统的设计从最大满足人性化出发，充分考虑角色权限，使每个人尽可能方便快捷地查到自己需要的信息。(2)满足交互性人事处网站充分考虑到人才招聘的交互性，分为社会招聘和毕业生招聘，应聘人员再也不用打印简历，发电子邮件进行应聘，只需要登录我们的人爿’招聘页面，填写相关信息，即可时时应聘，第一时间得到信息回复。实现招聘者与应聘者的网上互

7、动。。(3)满足可扩展性人事管理是一项复杂工作，很多方面都需要进一步的规范和完善，系统留下了很多接口，方便以后系统的扩展和升级。1．3我校人事管理信息系统的系统规划基于校园网的WEB方式的人事信息管理系统，以人事处网站为平台，建设该系统。系统设计原则如下：①简单实用。用户能方便简单地采集数据；②稳定可靠。采用成熟的技术，保证系统的稳定运行：③方便快捷。能快速准确提供各用户需要的信息和统计数据：④友好容错。对各种错误均能给