普华永道中国董事学院季报

普华永道中国董事学院季报

ID:33608341

大小:451.88 KB

页数:4页

时间:2019-02-27

普华永道中国董事学院季报_第1页
普华永道中国董事学院季报_第2页
普华永道中国董事学院季报_第3页
普华永道中国董事学院季报_第4页
资源描述:

《普华永道中国董事学院季报》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、普华永道中国董事学院季报第三期,2013年11月这个变化的时代催生了各式的“学院”和“培训”,追求高效的“培训”是董事学院不可推脱的责任,我想走一条不太便捷的捷径——“有思想”和“见实效”,欢迎大家多提建议。本期目录学院动态学院动态为方便更多对普华永道董事学院感兴趣的同仁及案例探讨时了解学院发展、课程安排,分享到最新的公司治理业内观察相关研究成果,学院网页已于近期正式上线。课程预告您可以通过普华永道中文主页pwccn.com下方所编组成员提供的学院链接进入,亦可直接访问并收藏以下链接:朱丰宇合伙人杨丰禹合伙人http://www.pwccn.com/hom

2、e/chi/dir_aca_chi.html陈战渝经丰理我们旨在架设一个董事成员们自由交流、分享和相互沟通学习的的平台。如您们在日常工作中发现有联络人:李欣婕任何值得关注的书籍、微博等,欢迎随时发给我们,热线电话:我们将通过季报或各次活动的讲义材料等分享给更多010-65337766同仁。“普华永道中国董事学院”是普华永道中国最高端的培训项目,旨在提升中国公司治理能力,分享在公司治理、风险控制、会计准则应用等方面的知识和经验,为各大企业董监事及下属委员会成员建立交流和分享的平台。普华永道中国董事学院季报I1第三期

3、2013年11月业内观察上市公司社会责任报告近日,

4、上交所发布了《2012年度沪市上市公司治理专题调查和研究报告》,其中专辟章节总结了2012年沪市上市公司披露社会责任报告的情况。其中值得一提的是,2012年自愿披露报告的公司较2011年增加19家,增幅35%,增加家数及增幅均为五年之最。自愿披露公司已占披露公司总数的20%。同时,聘请第三方机构进行审验的上市公司家数亦较上年增加27%。我们观察到证监会副主席刘新华在今年9月的一次会议上,亦强调“将履行社会责任作为完善公司治理机制重要内容”,希望今后更多的上市公司能够主动编制并披露年度社会责任报告。实践证明摆脱传统的社会责任等于捐款植树的狭义概念,主动将社会责任同战

5、略需求、企业文化相结合,把一个概念融入到企业治理和行为中,是企业促进发展方式转变,增强社会信任感,加深客户忠诚度,和提升企业持续竞争力的有效方式。表:社会责任报告披露情况对照表年份20122011201020092008社会责任报告披露总数379351327318290其中:“上证公司治理板块”样本公司277263241237231发行境外上市外资股公司6759565649金融类公司3131282621自愿披露公司7455523932注:重复计算的公司数7057503943注:报告全文可见10月23日《上海证券报》A8版普华永道中国董事学院季报I2第三期

6、2013

7、年11月案例探讨阿里合伙人制度或成冲击公司治理惯性思维的“破冰之举”阿里香港上市可谓一波三折,对于创始人、投资者而言,而关于合伙人制度之辩,也促使他们的共同利益何在?肯定是公内地企业和香港相关监管机构开司长期存在并健康发展。目前即始思考制度变革的问题。便欧美一些大公司,也掉进了尽管目前其IPO在港遇阻,“短期业绩陷阱”,即职业经理尽管遭遇外界的褒贬不一、莫衷人为了追求亮丽的财报,而不惜一是,但你仍无法否认,阿里巴采取种种短期行为,最终损害了公司的长远发展。巴这次抛出的“合伙人制度”,或许是商业史上的“破冰之举”,这一次,无论合伙人制度最从制度、到观念、到惯性思维。

8、终能否成行,阿里巴巴或许同样说到底,目前的太多争论,会让世人侧目,因为,其对公司首先还是个角度问题、出发点问治理机构惯性思维的冲击及影响,题。还有待进一步显现。我们不能以“非黑即白”的——摘自《中国企业家》前执行总编张刚“二元论”视角来看世界,所以,先生撰文把“公司创始人”与“投资者”对立起来,认为保护创始人利益就损害投资者利益或者反之,都是没有道理的。普华永道中国董事学院季报I3第三期

9、2013年11月业内观察强化独立董事任期考核完善独立董事激励机制独立董事能否在公司治理中发挥有效作用,与其专业背景及是否勤勉尽职有很大关系,因此,如何衡量独立董事是否真正运用其专

10、业能力勤勉尽职地履职就成为完善独立董事制度的关键。尽管在现有制度中,已确立了独立董事的进入与退出机制,但是,笔者认为有两点非常重要:(1)强化独立董事任期考核,将考核结果记入独立董事的个人履职档案,作为上市公司选聘独立董事和独立董事市场准入的依据;(2)完善独立董事激励机制。基于考核结果的优劣,将独立董事划分为若干等级,引导上市公司按其等级给予相应的酬金。对于履职业绩突出的独立董事,监管部门应予以表彰并颁以奖金;对于不勤勉尽职,甚至失职的独立董事,监管部门应予以惩戒甚至取消其准入。——作者:邱妘,会计学教授,宁波大学国际交流学院院长,宁波大学会计国际发展研究中心主

11、任,宁波港

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。