厦门酷帆网络-试用、转正、考核管理办法

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1、厦门酷帆网络科技有限公司人力资源管理制度厦门酷帆网络科技有限公司人力资源部制度文件名称：试用/考核管理规定PA-120917-1.0拟文人：制度管理部门：人力资源部审核人：审批人：收文人/收文部门：各部门抄送：附件：附件1：附件2：附件3：附件4：□传阅■阅后存档□保密/期限□其他页数：发布日期：更改记录更改后版次页次日期更改人理由更改重点内容介绍1目的为做好新员工指导工作，明确新员工及在新员工指导工作中涉及的各岗位的职责，使新员工更快融入企业文化，达到岗位任职资格要求，特制定本规定。2适用范围本规定适用于酷帆网络所

2、有新员工及在新员工指导工作中涉及的所有岗位。3原则3.1用人部门应当安排新员工在试用期内完成入职培训,不参加培训的将不予转正。特殊情况不能按时参加培训的，须写说明经人力资源部经理审批后方可转正，且事后三个月内必须参加培训。3.2用人部门应确保在法定试用期内完成对新员工的试用期考核，并根据考核成绩决定是否给予办理转正。注：劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月；公司将根据岗位特点设定试用期

3、。4试用期限：不得超过公司与员工签订的劳动合同中约定的期限。5试用期录用条件：5.1身体健康，符合公司健康标准，无隐瞒病史的情形；5.2试用期内旷工天数不得超过5个工作日(含）；5.3具有团队意识，能够在团队环境下与同事合作；5.4遵纪守法，遵守公司的规章制度和劳动纪律；5.5入职时向人力资源部提供真实的个人信息和资料、经历，没有任何虚假和隐瞒；5.6从业背景调查符合公司要求，无劣迹；5.7符合岗位任职资格要求；5.8无其他不符合录用条件的情形。第4页共4页厦门酷帆网络科技有限公司人力资源管理制度新员工如违反上述情形

4、之一，即为试用期内不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。1新员工试用期指导：1.1指导人确定原则：1.1.1新员工指导人为员工的直接上级或指定组长。1.1.2特殊情况下(如部门同期入职的新员工较多)，直接上级可以根据具体情况把指导权授权给其他骨干员工，但直接上级仍要对新员工的培养负主要责任，并对试用期的考核结果负责。1.1.3新员工试用期的工作表现将作为指导人绩效考核的重要参考依据。1.2指导人工作内容及要求：1.2.1报到前：1)指导人要了解新员工的背景资料（包括新员工的工作经验、教育程度、专业背景及所受培训情况等

5、）；2)阅读并理解指导人在新员工的《岗位说明书》试用期间的工作内容及新员工指导的方法；1.2.2报到当天，向新员工介绍部门情况，认识部门同事，熟悉办公环境和相关业务接口人；对照《岗位说明书》详细说明其岗位职责、岗位任职资格要求等内容及工作安排；1.2.3报到一周内，向新员工详细介绍工作现状，指导学习岗位重要制度流程和公司重要规章制度，对工作中的关键节点进行指导；并根据部门工作目标，与新员工共同探讨试用期工作目标和具体工作安排；1.2.4新员工试用期满前一周，指导人总结新员工在试用期内的综合工作表现，对新员工进行试用期

6、转正考核，若新员工符合转正规定，按8.1的具体步骤为新员工办理相关转正手续。同时将考核结果反馈给新员工，以便其提高和改进，并了解新员工的发展需求。2新员工试用期考核2.1制定工作计划及绩效目标指导人负责帮助新员工制定试用期各阶段工作计划目标。2.2目标评定：2.2.1指导人根据新员工在本岗位的表现和工作计划/目标完成情况，对员工试用期的工作进行综合评价，填写《新员工试用期转正考核表》（见附件1）。2.2.2新员工考核等级分为：卓越A(96～100分)、优秀B（90～95分）、良好C（80～89分）、合格D（60～79

7、分）、E、不合格（59分以下）。◎说明：A含义：卓越——就自身岗位而言，以创造性的方式作出重大贡献或在工作方法方面有极大的推广价值。B含义：优秀——超越岗位任职资格要求；并完全超过预期地达成了工作目标。C含义：良好——完全符合岗位任职资格要求；全面达成工作目标，并有所超越。D含义：合格——符合岗位任职资格要求；能保质、保量、按时地达成工作目标。E含义：不合格——完全不符合岗位任职资格要求2.3考核反馈部门确认最终考核结果后，说指导人应与员工进行考核第4页共4页厦门酷帆网络科技有限公司人力资源管理制度面谈，总结成绩与不

8、足，制定改进措施和下一步工作计划。1.1考核结果应用1.1.1转正考核成绩将作为新员工转正定薪的参考；1.1.2若新员工的试用期考核成绩为E（即“不合格”），将予以终止试用。2新员工转正报批流程2.1试用期合格按时转正：2.1.1按时转正流程图：员工提前5天提交转正申请表总经理批示指导人对员工进行转正考核及面谈部门经理及分管领导审批人力资源部经