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《基于b_s模式的高校就业工作评价系统的研究与设计_周道林》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、2010年4月重庆文理学院学报(自然科学版)Apr,2010第29卷第2期JournalofChongqingUniversityofArtsandSciences(NaturalScienceEdition)Vol29No2基于B/S模式的高校就业工作评价系统的研究与设计1,2周道林(1.重庆大学通信工程学院,重庆沙坪坝400030;2.重庆文理学院招就处,重庆永川402160)[摘要]介绍了ASP.NET关键技术,B/S模式的主要优点,提出了一种基于B/S模式的高校就业
2、工作评价系统研究方案,详细分析了系统各功能模块,实现了系统的自动化考评和考核人员通过网络进行评价等就业工作考评新体系.[关键词]ASP.NET;B/S模式;高校就业;评价系统[中图分类号]TP311[文献标志码]A[文章编号]1673-8012(2010)02-0072-03随着近几年来高校毕业生人数的不断增加和要签字,这在无形中浪费了不少人力物力.就业管理信息系统的应用,高校毕业生就业工作2)派出相应的考核小组到实地查阅相关材正逐步由人工管理转向计算机管理,就业工作中料,然后作出评价形成纸质
3、总结或报告提交给主相关数据的收集、整理、检索、分析和处理都靠计管部门.在这个过程中,受检单位为了准备材料算机实现.但各高校对就业工作的考评评价机制往往要打印很多材料,且不同单位准备的材料也却始终停留在传统的手工查阅材料,作出考评等参差不齐,同时受检单位人员始终参与其中,碍级,形成纸质评价总结.为倡导节约型社会,实现于情面考核人员有时很难作出客观公正的评价.无纸化办公,提高工作效率,便于评价材料的分析1.2理论基础整理,充分利用ASP.NET平台中的C#语言和SQL1)ASP.NET是一个Web开发平
4、台,提供了构Server2000数据库,本文开发了一套高校毕业生建企业级应用所需的服务、编程模型和软件基础就业工作评价系统,以期对高校就业工作进行规结构.ASP.NET旨在用于快速开发Web应用程范化管理,更加客观公正地考评各二级学院就业序.作为Microsof.tNET平台的一部分,ASP.NET[1]工作,实现就业工作评价的信息化管理.提供了一种基于组件的、可扩展的且易于使用的方法,用以构建、部署和运行供所有在浏览器或移1问题提出及理论基础动设备中使用的Web应用.现在,大量新的和增1.1问题
5、提出强的系统模块使运行时管道(run-timepipeline)传统的高校就业主管部门对二级学院就业的可定制性、灵活性、健壮性和安全性得以进一步工作考评主要分为两部分:增强.本系统就是以ASP.NET2.0为基础,以M-i[2]1)对日常工作执行情况的考评.比如通知一crosoftVisualStudio2005为开发工具进行开发.件事情请二级学院落实,一般通过电话通知,或者2)Browser/Server,即浏览器/服务器,是3层在网站上出通知,至于当时是哪位老师接的电话,结构模式.第1层是用户和系
6、统对话的窗口;第2具体落实情况怎样却不好查证.除非再次电话核层是Web服务器,响应客户机的服务请求,动态实,即使这样也往往没有详细的记载.再就是要求生成HTML代码,并嵌入处理结果返回给客户机[3]二级学院在规定的时间内交材料,往往超过规定用户;第3层是后台数据库服务器.B/S模式时间材料都还未收齐,特别是纸质材料,为了在材有以下优点:客户机端软件简单,维护方便,通过料收发过程中不出错,发的时候和收回的时候都网络浏览器就能完成所有操作,具有很强的通用[收稿日期]2010-01-02[作者简
7、介]周道林(1981-),男,重庆万州人,助理实验师,硕士研究生,主要从事网络通信和信息系统安全方面的研究.72性;基于Internet技术,采用开放性的TCP/IP协2)系统自评.该模块为本系统重点模块,其议,系统覆盖范围广,能有效增加系统使用者的最主要的功能是对就业工作评价中的固定指标方便性;系统的维护方便,只须对Web服务器上进行量化考核.考核项目主要有8项:一是就业的服务处理程序进行维护.率.系统根据外部导入的毕业生就业数据计算出3)系统数据库采用SQLServer2000数据库.二级学院就业
8、率,再与系统预先设定的评分标准数据库采用ADO.NET数据存取模型进行访问.进行比较,给出就业率评价项得分;二是就业质ADO.NET采用了全新的数据访问方法,把数据量.系统根据就业数据计算出不同性质单位的就访问的任务与数据查看和数据操纵分离开来,数业人数,不同性质单位就业人数计算时系数有所据共享应用程序可通过ADO.NET的数据显示不同.毕业生就业单位为公务员、考研等比重要对象、数据存放对象和数据库访问对象完成对数高一些,灵活就业等短期内就业的所占比重要
