劳资关系法律文件(总)

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1、劳资关系法律文件一、入职1、求职者填写《应聘申请书》。2、双方签订《劳动合同书》（建议从员工入职之日起签订劳动合同）。3、如不签《劳动合同书》，求职者需递交《不签劳动合同申请书》。4、如果不购买社保，劳动者需递交《不购买社保申请书》。二、在职1、每次发放工资时，劳动者需在《工资表》上签名。三、辞职1、劳动者递交《辞职申请书》。2、双方签订《解除劳动关系协议书》。注：该文件是解除劳动关系时，明确双方责任最重要的文件。建议在签订《解除劳动合同关系协议书》之后，再进行辞职结算及办理其它离职手续。3、劳动者递交《辞职结算单》。4、单位制作《支出证明单》留

2、档。注：1、签名处均需加按劳动者本人指纹。2、建议员工的入职、离职手续同劳动者个人档案一起保存于公司人事部门，至少保存2年。18应聘申请表个人资料姓名性别民族相片身份证号出生年月身体状况通信地址电话邮编婚姻家庭人口紧急联系人通信地址电话邮编申请工作工种要求：身份证复印件贴页：签名：年月日本人保证上述内容是真实的，不存在任何虚假的事实，否则本人自愿承担一切法律责任。另我本人在填写本表前阅读了公司《劳动合同书》的范本，了解该《劳动合同书》的内容，并已阅读了公司《员工手册》及相关的规定。本人在本申请表所填写的地址及身份证的通信地址均为有效通信地址。本人

3、手机号：签名：年月日18备注：1.《劳动合同书》见后。2.3.签名：年月日劳动合同书（针对计件工）甲方（聘请方）：乙方（受聘方）：住址：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《劳动合同法》等法律法规的规定，在签订本合同之前，乙方已详细阅读、了解甲方的厂规及各项的制度，现双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲方同意聘请乙方为本单位员工，试用期为个月。第二条聘用时间为年（由二○○年月日起至二○年月日止）。第三条甲方实行八小时工作制，按工厂的作息时间安排节假日休息。如乙方自身未能在八小时内完成工作任务，是否加班工

4、作由乙方决定。甲方不主张加班工作。乙方工作时间以外工作，不能作为加班时间（或执行劳动部门的工作时间批复文件）。第四条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，乙方按生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准进行工作。乙方同意甲方在聘请期间可根据工作需要调配工作岗位及工种，并同意按新工作岗位支付工资。第五条劳动报酬18（一）基本工资：（注：按件计算工资后，不支付本条约定）。（二）乙方工资实行按计件工资形式执行（按每期每批次不同单价执行、在工资结付时结算），并不得低于当地最低工资标准。按件计工不存在加班工资。（三）工资发放时间为在计

5、件结算的次月30日内，若适逢双休或节假日，甲方应在假期后第一天发放。第六条甲方根据国家法律的规定和要求为乙方购买社会保险。注：乙方申请放弃购买除外。第七条乙方自愿遵守甲方制定的《员工手册》内的规章制度；严格遵守劳动、安全、生产工艺的要求、遵守操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。第八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第九条乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同，乙方无权要求任何赔偿或赔偿：1．在聘用期间，不符合录用条件；2．违反甲方制定的《员工手册》或甲方制定的规章制度；3．工作失职或营私舞弊；4．被依法追究刑事责任或被公安机关给

6、予治安处理；5．故意损坏本单位的财物；6．出卖本单位的商业秘密或利益；7．以自己的名义、技术为其他的公司、厂家等提供服务；8．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；189．乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危或入职时提出虚假资料，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；10．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；11．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或经试用期不符合工作要求的；第十条甲方进行法定整顿期间或者生产经营亏损，双方终止本

7、合同履行。第十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成则依法解决。第十二条甲方制定的《员工手册》及其它管理制度，乙方应当遵守，同意它作为本合同的有效组成部分。第十三条乙方需解除本合同，需提前一个月向甲方提出解约申请，待甲方审查同意后，可以解除本合同，否则作乙方自动离职处理，并向甲方赔偿损失（赔偿额不少于累积前三个月的工资总和）。第十四条本合同未尽事宜，或与今后国家、广东省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。盖章签字生效。甲方（盖章）乙方：身份证号码：地址：签订日

8、期：年月日18劳动合同NO：劳动合同（200）号聘请方（甲方）：受聘方（乙方）：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳