猎聘论坛《最新用工政策法律风险分析与控制》课件

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1、最新用工政策法律风险分析与控制梁伟权字之诚本资料为猎聘网“猎聘论坛”活动资料，请勿外传。序言一、新形势下企业的用工背景由于不和谐劳动关系而引发的社会问题，是过去30年经济发展模式“重物轻人”所造成的必然结果。要改变和扭转这种局面，必须从以人为本的高度，把关心人、注重人文关怀作为转变经济发展方式的重要内容，特别是要把以人为本体现在企业的生产经营和管理中，充分激发劳动者的积极性和创造性。2劳动关系不和谐企业发展难持续随着时代的发展、社会的进步，劳动者主张权利的意识和能力不断提高，立法执法的强度大大增加，特别是《劳动合同法》的

2、出台以及中央提出的加强和创新社会管理的要求，使得罔顾劳动者的合法权益合理利益、漠视劳动关系和谐的做法越来越行不通,大量的事实向我们证明了，没有和谐的劳动关系就没有企业的持续健康发展。3《劳动合同法》是建国以来最受关注的法律，各地区纷纷出台指导意见；深圳经济特区和谐劳动关系促进条例上海市关于适用《劳动合同法》若干问题的意见劳动争议诉讼情况白皮书劳动力危机考验中国广东〝腾笼换鸟〞近8万企业关停广东省人社厅关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见4《劳动合同法》是建国以来最爱关注的法律，实施以来，由于一系列不专业、

3、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件年年在大幅度上升。根据经验:有三种属于员工福利方面的漏洞,往往企业都不太注意,一旦员工主张权益,企业必输无疑,并且因为涉及到所有员工,很可能引起集体劳动争议事件,对企业来说,不管是经济效益和社会形象都受到很大的损害。第一是社会保险1、让员工签订自愿不参加社会保险的保证书公司与员工签订了一纸协议约定：基于双方协商一致，公司不再为员工缴纳社会保险费，如果发生不利后果，责任由员工自行承担等等。2、东莞某企业“赔了夫人又折兵”都是社保惹的祸社会保险是劳动合同的一项必备条款，也是劳动合同得以

4、顺利履行的法定条件。我国《劳动法》、《社会保险法》都予以明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。3、深圳1500名员工参加社保案例5第二是住房公积金1、不属于劳动争议,直接由法院行政裁决2、没有时效性【典型案例】广州番禺400多名员工投诉企业十年未缴公积金第三是带薪年假如果单位与员工解除或终止劳动合同，还没有享受到年休假，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。(举证由企业负责)【典型案例】北京汇源离职高管讨年假薪水

5、一审判决公司赔4万元广州一酒店总经理工作一年,企业没有依法安排休年假,也被法院判决酒店支付近1.5万元的带薪年假工资。法律赋予了用人单位统筹安排年休假的权利，用人单位应当合理的利用这一权利，实现员工利益和自身利益的统筹兼顾。对于员工的带薪年休假，进行统筹安排，单位可以选择在业务淡季、法定节假日前后统一安排员工休假，以便与自身的生产管理相统一。“海底捞”把员工看作“客户”，你给员工创造多少价值，员工就会给客户创造多少价值。6在市场经济条件下，投资者追求效益最大化无可厚非，但是必须要在合法的前提下有一个合理的度，即不损害劳动

6、者的合法权益和合理利益。企业化、契约化的劳动关系的确非常灵活高效，但是会出现不合法、不合理、不公平、不公正等问题，如果不能很好地解决这些问题，劳动关系不可能和谐，企业也不可能发展。市场化劳动关系的和谐，合法是最基本的要求，企业侵犯劳动者合法权益，劳动关系当然和谐不了。加班费“参照社平工资发放”？别误解！湖北穿法袍为妻维权法官被免职7二、《劳动合同法》修改重点和权威解读(一)、目前劳务派遣中的突出矛盾和问题1.劳务派遣是社会发展过程中社会分工细化的产物。一些企业由于不具有相应的管理能力，需要专业化的人力资源管理公司提供专业

7、化的管理服务，由此，在社会的发展过程中分工出了专门提供人力资源管理服务的劳务派遣企业。【典型案例】全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定82.劳务派遣用工是市场经济条件下计划用工体制的产物。目前，劳务派遣用工主要派遣在电力、电信、石油、移动、联通、能源等国有及国有控股垄断企业和机关事业单位。这些单位的共同特点是，在市场经济条件下，其用工受计划和编制的限制。国有及国有控股垄断企业的用工受上级公司下达的招工指标的限制，机关事业单位受行政编制的限制，在招工指标和行政编制指标受限，不能满足用工需求的

8、情况下，这些单位需要向社会购买人力资源的服务，因特殊的9用工需求产生了特殊的用工服务。3.国有垄断企业大量使用劳务派遣用工受利益驱动利益驱动问题。在上级公司下达的工资总额确定的情况下，增加本单位职工，意味着将有更多的人来分配本单位工资总额的蛋糕，也就意味着人均工资收入水平将会有所下降。国有垄断企业大量使用劳务派遣用工