教师常规管理制度细则

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1、教师常规管理制度细则为了进一步完善学校的内部管理，更好地落实学校的教育教学常规，调动全体教师做好本职工作的积极性，根据区教办关于“转变工作作风，提高执行力”的文件精神和学校相关规定要求，特制定如下管理制度。一、出勤管理1.每月迟到累计三次，扣除全勤奖（70元）的50%,超过三次扣完当月全勤奖；2.杜绝无故旷工和误课现象，如有，扣发当月全勤奖;3.请病、事假半天可口头向学校行政请假，不用写假条，离校需在保安室备案；4.请病、事假一天以上、三天以内要交书面假条，领导批准签字后交办公室，课程原则上自己解决，如需质量

2、室安排代课，请假人支付每节代课费10元；5.请病、事假超过三天，要上级审批，请病假须提交区级以上的医院证明，并有书面假条，扣发当月全勤奖，再按市文件要求执行；6.教师公假或因公出差，需自行调上50%的课程，其余课程学校安排教师代课；7.婚假按上级有关文件执行。二、职责管理1.按周一、三、五为正班主任，周二、四为副班主任的安排负责早餐、午餐看班的工作。请假、出差由同班老师负责；2.预备铃响后到课室候课，正式铃响后必须开始上课,上课时间严禁接听电话以及坐着授课（特殊情况必须先上报）；3.早读、写字课教师准时到位，

3、下午第一节课的老师负责写字课巡查，不巡查（坐着）属不达标;4・下午放学最后一节课的老师负责整理队伍，并按要求把队伍带到指定的地方;5.值日的老师必须7：20分到校，负责每天的值日工作（校车、课间巡查、午休巡查、打饭纪律等）。以上各项未达标，每次按一节代课费标准扣除。6.全校性检查（如板报检查、课室、功能室卫生检查、图书角检查、课室文化布置检查等），按检查的时间、标准严格执行，并公示检查情况，凡不合格按第一负责人100元，第二负责人50元扣除;7•教师应主动参与科组、学校、区级以上活动，凡无故不参加扣除本月的常

4、规考核津贴（400元）的50%,并取消期末评优评先资格；1.在校级以上的调研、展不、目标评估、等级评估等活动中担任现场课，评为优秀等级的奖励200元；不达标扣200元，并且均要求进行一次校内抽听课，过关才能达标。三、师德管理1.严禁出现体罚以及变相体罚学生的情况，如发现一次在该教师本月的德育津贴（200元）中扣50%o情节严重记教学事故一次并扣除本月的德育津贴（200元）；造成学生致伤、致残、致死等严重后果的要依法追究责任人的刑事责任。2.严禁以各种名义参加或者举办有偿家教或培训补习,违者按上级有关文件处理。

5、3.禁止向学生推销或代为统一购买除经上级教育主管部门核准以外的教辅资料，违者按上级有关文件处理。