教师常规管理考评细则

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1、教师常规管理考评细则（教师评聘、评优、晋升、岗位设置参照执行）（征求意见稿）考核内容分为四项：一、德（20分）二、能（25分）三、勤（20分）四、绩（35分）一、德（20分）评价标准：政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。量化依据：1、理论学习（6分）（1）积极认真参加集体学习，主动自学自悟，记学习笔记每学期不少于5000字，不全者视情况减1—2分。学期无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。（2）无故缺席一次扣一分。（3） 因事假、病假缺席一次扣0.5分。（4） 早退、迟到累计三次扣0.5分，超过三次扣1分。2、尊重

2、国旗、国歌（2分）（1）升旗仪式严肃认真，学期无迟到、缺席者，得满分。（2）旷一次扣1分。（3）事假、病假缺一次扣0.3分。（4）态度不严肃不规范，每人次扣0.5分。3．教育思想端正（5分）（1） 关心学生身心健康成长，全面发展，面向全体学生，努力提高学生各方面素质，家长、学生评教满意率达80%以上，得满分。（2）有如下情形者扣分：① 把学生赶出课堂，每人次扣2分。② 体罚或变相体罚，每人次扣1—3分。③ 留惩罚性作业，每人次扣1分。4、职业道德（7分）爱岗敬业，以身作则，为人师表，爱生乐教，言行符合师德规范，热爱和维护集体荣

3、誉；团结同行，尊重他人，有协作精神、奉献精神，遵纪守法。经教师、学生、家长、社会评价合格者得满分。有如下情况者扣分：言行违背规范，打架、骂人，每次扣1—3分。2、自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，扣2—5分。散布消极言论，讽刺打击先进，扣4—6分。3、有乱收费，乱订资料事件，每人次扣2分。4、因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣1—3分。5、学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。6、违反计划生育政策扣3分。7、参加赌博或不符师德规范的行为，每人次扣1—3分。8、乱

4、拿同事、学校书籍及其他财物，每人次扣1—3分。9、故意损坏或丢失公物，除经济赔偿外，扣1—3分。10、教师穿着仪表，举止不文明者发现一次扣1分。11、诸如：穿奇装异服，穿拖鞋、跨栏背心、超短裙、短裤进教室，戴首饰、染指甲、头发或重彩浓抹，戴呼机、手机进课堂，在教室内吸烟，坐课桌，随地吐痰、扔杂物。说话粗野等不文明行为。二、出勤与工作态度（20分）（一）出满勤干满点，得全分10分。1、旷课、漏课，一节扣2分。2、事假累计1天，扣0.5；病假一天扣0.1分。3、迟到、早退累计三次扣0.2分。（二）工作态度（10分）服从组织、忠于职

5、守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，不讲价钱，积极参加义务活动，得满分。有如下情况扣分：1、违反工作纪律，（工作时间闲谈，干与教学无关的事），发现一次扣1—2分。2、强调个人原因，工作被动，推推动动，应付差事，每次扣1—2分。3、不以主要精力从事本职工作，上班时擅自离岗，每次扣1—2分。4、值周、值日、值班教师职责履行不好，不负责任，资料不全，扣1—2分。5、党政工团、少队、教导处、德育处等工作不到位，任务完成质量差，或由于工作不负责任造成的失误，给主管人

6、员扣2—5分。6、其他违法、违纪行为酌情扣分，并给予相应处分。三、业务能力（25分）（一）1、教学工作满量（10分）学科工作量/班跨头说明:校长1.0；副校长0.8；主任0.5；副主任0.3；班主任0.3；团队辅导员0.3；组长0.2；事务0.3；档案管理02；仪器管理员0.2；图书管理0.2；微机管理0.2；课外活动岗位工作量：运动队训练0.3；文艺队0.3。语文0.2、数学0.2、外语0.1、思品0.1、历史0.1、地理0.1、物理0.1、化学生物音体美劳0.12、凡学期工作量平均指数为1.00者，记10分。每增加0.1加

7、记1分，每少0.1减掉1分。（二）学教研能力（15分）评价标准：1、本岗位专业知识及基本功扎实、过硬，工作中具有不断创新能力。2、主动获取新知识、新信息，不断完善知识结构、掌握运用现代化教学或办工手段的能力。3、具有较强的语言表达能力和文字表达能力，善于做思想政治工作。4、有对学校、班级、学科工作组织、管理、协调能力。5、具有教改实践、教学评价、教研科研的能力。评分操作：1、按时限制订工作计划，任务明确，重点突出，措施具体，有创见，进度合理，学期初查评记录，符合要求的记2分。2、重视工作中的信息反馈，及时积累个人实践资料，期末

8、写出有一定价值的总结或报告，期末查评记录，记2分。3、组织各项活动有创见，有特色，有成效，平时查评记录，记2分。4、对需特殊关照的学生，教育引导得力，工作细致，收获好，凭综合查评及汇报材料记2—3分。5、教案能体现把握教材体系，超前备课，教学目标明确，有实现目标的教学过程和作