中国式团队管理试题答案

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1、单选题1.与团队的“队”相对应的概念是:正确1. A 组织力2. B 学习力3. C 团结力4. D 实践力2.美国的企业的管理模式是:正确1. A 以事为中心2. B 以权为中心3. C 以物为中心4. D 以人为中心3.中国人崇尚的是:正确1. A 人本位2. B 神本位3. C 权本位4. D 钱本位4.下列属于《易经》的是:正确1. A 《周易》和《易传十翼》2. B 《经集注》和《易传十翼》3. C 《周易》和《易传》1. D 《周易》和《诗经》5.管理中国的团队需要从:正确1. A 理论的运用开始2. B 观念的

2、调整开始3. C 实际的行动开始4. D 团结的程度开始6.团队的力量体现于:正确1. A 高度的协同一致2. B 绝对的协同一致3. C 相对的协同一致4. D 高度的观点一致7.团队管理的核心在于:正确1. A 领导2. B 关怀3. C 指导4. D 配合8.在世界范围内进行客观的评价,团队力量最强的是:正确1. A 中国2. B 日本3. C 美国1. D 德国9.日本的企业中,其管理则是建立在:正确1. A 阶段性雇佣制的基础上2. B 阶段性服务制的基础上3. C 终身服务制的基础上4. D 终身雇佣制的基础上1

3、0.“交互主义”的含义是:正确1. A 彼此彼此的意思2. B 一般一般的意思3. C 够了够了的意思4. D 千万千万的意思11.对中国的团队进行管理的目的在于:正确1. A 增强组织团队外部的实力2. B 增强组织团队自身的实力3. C 增强组织团队自身的凝聚力4. D 增强组织团队自身的实践力12.团队领导者教导员工的责任体现在:正确1. A 善于塑造自己的管理威信,以自我为中心2. B 善于运用尊重组织的原理3. C 善于利用有效的方法让员工能够将宝贵的工作经验累积起来1. D 善于建立深厚的工作情感13.团队所表现

4、出来的组织力的高低,主要取决于:正确1. A 外部团队的配合作用2. B 领导者领导团队的能力和方式方法3. C 团队中员工的支持与配合4. D 营造恰当的气氛和安排合理的沟通顺序14.现代的科学管理所强调的分工,实际上对于团队高度的协同一致是:正确1. A 有正面影响2. B 有负面影响3. C 没有影响4. D 以上答案都不对15.下列说法正确的是:正确1. A 西方人重集体主义2. B 日本人推崇个人主义3. C 中国人崇尚交互主义4. D 中国人崇尚集体主义1.现代化管理要产生功效,一定要与:  回答:正确1.A 取

5、决于一个民族的性格特征以及各地的文化2.B 一个民族的性格特征以及当地的文化无关3.C 一个民族的性格特征以及当地的文化紧密地联系起来1.D 一个民族的性格特征以及当地的文化分离开来2.与团队的“队”相对应的概念是:  回答:正确1.A 组织力2.B 学习力3.C 团结力4.D 实践力3.美国的企业的管理模式是:  回答:正确1.A 以事为中心2.B 以权为中心3.C 以物为中心4.D 以人为中心4.中国人崇尚的是:  回答:正确1.A 人本位2.B 神本位3.C 权本位4.D 钱本位5.中国式团队的管理应该从根本处着手,最

6、有效的办法是:  回答:正确1.A 在团队外部建立起共识2.B 在团队内部建立起共识3.C 分散团队成员的注意力4.D 集中团队成员的注意力6.团队的力量体现于:  回答:正确1.A 高度的协同一致2.B 绝对的协同一致3.C 相对的协同一致4.D 高度的观点一致7.团队管理的核心在于:  回答:正确1.A 领导2.B 关怀3.C 指导4.D 配合8.由于中国人不容易产生归属感,因此,在对中国的团队进行管理的时候,团队领导应该首先设定:  回答:正确1.A 团队成员与团队本身的连接关系在初始阶段是不够持久和稳固的2.B 团队

7、成员与团队本身的连接关系在初始阶段是持久和稳固的3.C 团队成员与团队本身的连接关系在完成阶段是不够持久和稳固的4.D 以上说法都不正确9.要实现大带中、中带小,分中有合,就必须在团队自身与附属团队之间形成:  回答:正确1.A 互信、互爱和互利2.B 互信、互让和互助3.C 互信、互惠和互助4.D 互信、互爱和互助10.在现代社会里,中国的团队管理形成了自己的特殊性,可以称之为:  回答:正确1.A “中国团队管理”2.B “中国式管理”1.C “中国管理”2.D “中国式团队管理”11.日本的企业中,其管理则是建立在: 

8、 回答:正确1.A 阶段性雇佣制的基础上2.B 阶段性服务制的基础上3.C 终身服务制的基础上4.D 终身雇佣制的基础上12.“中国式团队管理”的理论基础:  回答:正确1.A 《易传十翼》2.B 《周易》3.C 《易经》4.D 《诗经》13.团队所表现出来的组织力的高低,主要取决于:  

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