论文资料-推行职工代表述职制度的研究

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3、发展，在企业改革创新的需求下，重要议案和涉及职工切身利益的改革方案在日益增多，企业和广大职工群众要求我们的职工代表提高其参政议政能力，正确行使代表权力的呼声也越来越高。这有力地体现了职工代表大会在企业的地位和作用越来越重要，同时，也给我们的职工代表提出了更高的要求和希望。在这种情况下，推行职工代表述职制度，是增强代表责任意识，提高职工代表素质，发挥代表参政议政作用，开好职工代表大会的一个重要前提。一、推行职工代表述职制度的原因：在通常的职代会上，职工代表按时参会、例行举手、大包围发言、通过拍手，一层不变。很难在会上真正展

4、现所代表的职工群体的精神面貌、心声和希望，而造成职工代表“渎职”的原因主要有：一是认识片面。认为自己只是参加会议的代表，开会时事代表，会议结束后还是职工，没有必要去较真。二是惰性作祟。不愿意或不善于洞察职工群众的意愿、反映职工群众诉求，使自己游离于职工群众之外。三是缺乏责任感。不能牢记自己所肩负的是广大职工群众的重托和期盼。四是监督不力。只有通过大力推行职工代表述职制度，才能真正体现了职工代表的选举是‘民选’而不是‘官选’，从根本上消除了职工代表‘代而不表’和‘表而不代’的现象。一、建立职工代表述职评议制度的现实意义职工

5、代表述职制度就是职工代表向所代表的基层单位职工报告一年来的主要工作，并接受职工评议的制度，建立并实施职工代表述职评议制度的意义主要在于：一是有利于对职工代表行为实施有效监督。建立职工代表述职评议制度，是建立一套约束职工代表行为的相关制度，是对职工代表进行监督的一种有效形式。职工代表本身是职工群众选出来的，代表和维护广大职工群众的具体利益，理应受到职工群众的评议和监督。在日常工作中，个别职工代表在其位，不谋其政，不能很好地履行职工代表的职责，不能及时了解和反映职工群众的意见和呼声，没有尽到应尽的责任。职工代表述职活动的开展

6、，可改变过去只监督别人、不被监督的现状，使职工代表时刻牢记自己的身份和职责，时刻提醒自己作为职工代表该做些什么？该怎么去做？如何做得更好？对职工代表的行为起到自我约束和外在制约的双重功效。二是有利于密切职工代表与职工的联系。使职工代表进一步认清了他们与职工间是产生与被产生、选举与被选举、监督与被监督的关系，促使职工代表深入基层，听取职工呼声，反映职工诉求，竭诚为职工服务。职工代表不认真履行职工代表职责，就可能通过职工代表述职制度的开展评议结果而被罢免或难以连任。只有通过职工代表深入职工群体去了解、调研，才能真实代表职工监

7、督民主、反映意见；也只有密切职工代表和职工的联系，才能把工会组织建设成受广大职工群众信赖的“职工之家”。三是有利于职工代表素质的全面提升。述职制度使职工代表在任期内始终充满一种责任感、紧迫感，从而激发职工代表自我提升素质的愿望，从而保持其先进性，对于促进和谐企业建设具有强大的推动作用；同时，在述职评议的过程中，也是职工代表接受法律教育、道德教育、职责教育和企业文化教育，增强代表使命意识和荣辱意识的过程。有利于激发职工代表努力学习，提高素质，与时俱进，自觉履职，不断增强工作的积极性、主动性和创造性，提升整体工作水平。让我们

8、职工代表明白：一名合格的职工代表，需要具备一定的参政议政能力，而要成为一名优秀的职工代表，更需要我们深入调研，撰写具有广泛代表意义的优秀提案，提出反映职工心声与愿望的合理化建议。这些都不仅需要展开大量调研与论证，还需要我们的职工代表不断加强各类知识的学习储备。四是有利于增强企业职工的民主意识。企业实行民主管理，是落实