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时间:2019-02-27
《15秋《绩效与薪酬管理》2》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、作业名称:15秋《绩效与薪酬管理》作业2 出 卷 人:SA作业总分:100 通过分数:60起止时间:2015-11-1423:39:20至2015-11-150:02:30标准题总分:100 标准题得分:89.74详细信息:题号:1 题型:是非题 本题分数:5.13内容:360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5.13题号:2 题型:是非题 本题分数:5.13内容:标杆管理有助于企业不断获得竞争优势,塑造核心竞争力。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5.13题号:3 题型:是非题 本题分
2、数:5.13内容:KPI来自于企业的战略,是支撑企业战略目标的关键绩效因素。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5.13题号:4 题型:是非题 本题分数:2.56内容:平衡记分卡既包含外部评价指标,又包含内部评价指标。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:2.56题号:5 题型:是非题 本题分数:5.13内容:对于员工的正确行为,管理者应该挑出毛病防止其自满。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5.13题号:6 题型:是非题 本题分数:2.56内容:相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:2.
3、56题号:7 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:5.13内容:三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题()。A、员工B、管理者C、环境D、工作业绩标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5.13题号:8 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确案,答案可以是多个) 本题分数:2.56内容:根据所选标杆的类型,可将标杆管理分为()。A、内部标杆管理B、竞争标杆管理C、产品标杆管理D、战略标杆管理标准答案:AB学员答案:BCD本题得分:0题号:9 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答
4、案可以是多个) 本题分数:5.13内容:一个企业的KPI体系包括()。A、企业级KPIB、部门级KPIC、岗位级KPID、员工级KPI标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5.13题号:10 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:5.13内容:平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业()。A、客户角度B、内部流程角度C、学习与发展角度D、财务角度标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5.13题号:11 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:5.13内容:下列属于
5、长期激励计划的有()。A、利润分享计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、员工持股计划标准答案:BCD学员答案:BCD本题得分:5.13题号:12 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:5.13内容:绩效反馈的原则有()。A、具体原则B、互动原则C、对事不对人原则D、正面引导原则标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5.13题号:13 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:5.13内容:书面鉴定法包括()。A、自我报告法B、关键事件法C、不良事故考核法D、行为锚定等级评
6、定法标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5.13题号:14 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:5.13内容:绩效改进的方法包括()。A、卓越绩效模式B、六西格玛管理C、ISO管理体系D、标杆超越标准答案:ABCD学员答案:ABC本题得分:0题号:15 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5.13内容:下列属于书面鉴定法的是()。A、自我报告法B、关键事件法C、不良事故考核法D、行为锚定等级评定法标准答案:A学员答案:A本题得分:5.13题号:16 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确
7、答案) 本题分数:2.56内容:以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。A、关键事件法B、短文法C、不良事故考核法D、自我报告法标准答案:A学员答案:A本题得分:2.56题号:17 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2.56内容:下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。A、角度B、目标C、指标D、流程标准答案:D学员答案:D本题得分:2.56题号:18 题型:单选题(请在
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