作业系统--15秋《绩效与薪酬管理》作业2

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1、预算成绩情况作业名称：15秋《绩效与薪酬管理》作业2客观题预算成绩：100分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息：题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5.13内容:下列属于书面鉴定法的是()。A、自我报告法B、关键事件法C、不良事故考核法D、行为锚定等级评定法学员答案:A正确性:正确题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.56内容:以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。A、关键事件法B、短文法C、不良事

2、故考核法D、自我报告法学员答案:A正确性:正确题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.56内容:下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。A、角度B、目标C、指标D、流程学员答案:D正确性:正确题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.56内容:以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。A、功能标杆管理B、通用标杆管理C、战略标杆管理D、过程标杆管理学员答案:A正确性:正确题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案

3、）  本题分数:2.56内容:通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。A、关键绩效指标B、流程绩效指标C、关键指标D、目标量化指标学员答案:A正确性:正确题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.56内容:下列不属于团队绩效的特点的是。A、多因性B、多维性C、动态性D、可测量性学员答案:D正确性:正确题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.56内容:寻找一个企业成功的关键要点是什

4、么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。A、标杆基准法B、成功关键分析法C、策略目标分解法D、关键要素提取法学员答案:B正确性:正确题号:8  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5.13内容:根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。A、个人发展计划B、个人改进计划C、绩效改进计划D、绩效发展计划学员答案:A正确性:正确题号:9  题型:是非题  本题分数:5.13内容:“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效

5、管理理念。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:10  题型:是非题  本题分数:2.56内容:KPI指标越多越好，越详细越好。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:11  题型:是非题  本题分数:2.56内容:KPI设计的可度量原则要求所有的KPI指标都必须是可量化指标。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:12  题型:是非题  本题分数:5.13内容:360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:13  题型:是非题  本题分数:5.13内容:标杆管理

6、有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:14  题型:是非题  本题分数:5.13内容:KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:15  题型:是非题  本题分数:2.56内容:平衡记分卡既包含外部评价指标，又包含内部评价指标。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:16  题型:是非题  本题分数:5.13内容:对于员工的正确行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:17  题型:是非题  

7、本题分数:2.56内容:相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:18  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5.13内容:三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题()。A、员工B、管理者C、环境D、工作业绩学员答案:ABC正确性:正确题号:19  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:2.56内容:根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。A、内部标杆管理B、竞争标杆管理C、

8、产品标杆管理D、战略标杆管理学员答案:AB正确性:正确题号:20  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5.13内容:一个企业的KPI体系包括()。A、企业级KPIB、部门级KP