电力企业工会工作面临的挑战与对策思考

《电力企业工会工作面临的挑战与对策思考》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、电力企业工会工作面临的挑战与对策思考摘要：工会作为一种基层群众组织，担负着团结党与群众的责任，并承担着维护职工正当权益以及维护社会和谐稳定的重要任务。本文研究了电力企业当中，工会工作所面临的一些问题，并探讨了解决电力企业工会工作问题的对策，包括明确工作对象、完善骨干队伍组织体系、创新与改变工作手段以及完善工作机制。关键词：电力企业；工会工作；问题；对策中图分类号：F407文献标识码：A引言现阶段，我国电力企业在深化改革和发展的过程中，企业的组织形式、利益关系及内部组织机构也发生了很大变化，而这些变化的出现，无疑增加了电力企业工会工作的难度。

2、为发挥电力企业工会应有的纽带、桥梁作用，我们就必须用发展的眼光，去看待和解决电力企业工会当前面临的新问题，推动电力企业快步向前发展。一、电力企业工会工作现状在社会主义市场经济体制逐步完善的形势下，我国电力企业改革也取得了较为可观的进展，与以前相比，企业的生产分配制度发生了巨大的变化，电力企业从以往的政治地位基本平等，经济收入水平基本相当，向着政治地位悬殊、经济水平大幅拉开的方向发展。电力企业在其自身改革的过程中，也开始将重点放在了对电力企业的管理、技术人才的培养上，企业分配也更注重实际的发展绩效。随着新的分配制度在企业内部的逐步实施，企业职

3、工的经济待遇也有了很大改变，并开始出现了经营管理层、管理层、一线普通职工三个阶层，各阶层在企业中有着不同的地位，经济收益及其在企业工会中的利益诉求也大不相同。作为一个经济组织，电力企业工会无法为电力创造可观的经济效益，因而容易被企业领导层忽视，部分电力企业甚至只挂一个工会组织的牌子来应付检查，且很多工会人员都是兼职在企业内部，工会常被认为是可以少干事、少惹麻烦的组织。二、电力企业工会存在的问题1、骨干队伍的业务素质有待提高与完善就目前的情况而言，电力企业配置的工会人员与设置的工会机构情况都不是非常理想，在对工会进行管理时，容易出现控制力不强

4、的情况。以上问题具体表现在配备的工会干部较为精简，无法将这些干部组建成为专业的骨干队伍。2、工会职责还有待加强因为在目前的电力企业当中，配备的工会人员较为精简。这些工会干部平时的主要工作精力是放在处理企业日常事务方面。而在职工正当权益以及企业根本权益的维护方面，工会干部则不能发挥太大的作用，工会在这方面的职责也显得不足，目前工会所承担的主要责职为开展文体活动以及职代会。3、工会工作无法适应企业的发展要求我国的电力企业在不断地改革过程中，现代企业制度逐渐在企业中被确立起来，人事、绩效等对员工的考核方式日益多元化，为使企业普通职工更好的适应企业

5、的发展，就必须发挥工会的协调、组织作用而在实际工作中，工会却没有发挥其自身应有的作用，更无法为员工的正当诉求提供保障。三、解决电力企业工会工作问题的对策1、明确工作对象工会工作要以维护职工正当权益作为目的，因为这是工会的一项基本职责，履行职责的前提在于明确工作对象。第一，工会应了解职工的需求与思想动态，不仅要关心其政治权利，还要关心其经济利益。第二，积极协调企业各方利益方系，在协调时应将讲求效率与兼顾公平作为协调经济关系的原则，将相互平等作为协调政治关系的原则；从而将利益关系协调好，促进企业和谐发展。第三，将维护职责履行到位，将工作的重点对

6、象放在维护低收入以及困难职工身上。2、创新以及改变工作手段在当今时代背景下，电力企业当中的工会需要对与时代不相适应的工作手段进行改进，才能有效开展工作。首先是要求变，在工作时要根据工作重点以及内容的不同，针对性以及灵活开展工作，以确保工作具有时效性。其次，是要做专。电力企业当中的工会任务量繁重，要想有效完成任务，则要尽快使干部队伍变得更具专业化，以便使工会可以更好地履行相关职责。再次，要依法开展工作。工会人员应学会利用法律来捍卫职工权益，并做到依法治会以及建会。最后,要实干。工会工作人员应深入到基层当中，以便进一步了解职工情况，让工会工作更

7、好地满足职工需求。3、完善工作机制为了使工会工作适应电力企业发展现状，则应对其工作机制进行完善，要做好以下五个方面的工作。第一，完善民主集中管理机制。对职代会目前的内容进行充实，并创新其组织形式，将职代会与工会两者的关系处理好。第二，完善保障职工正当权益的工作机制。在职工的各种权益中，经济权益尤为重要，因此工会应确保集体合同具有平等性，在签订以及履行合同时，应将平等协商作为基本原则，要使职工所拥有的经济权益与企业经营以及生产状况在合同中有所体现。第三，完善宏观参与工作机制。工会要积极参与制定关于职工权益方面的政策，并加强与相关部门的联系，最

8、好是能建立起例会制度。第四，完善调研机制。工会干部应走入基层，并深入到职工当中，以便使其工作与职工相贴近，与实际相贴近。第五，完善评判工作机制。让企业职工对现行工会工作进行评说，