健康人力资本投资,身高与工资报酬

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1、中国人口科学2009年第3期健康人力资本投资、身高与工资报酬*———对12城市住户调查数据的实证研究高文书【摘要】文章利用上海等12城市住户调查数据，运用OLS和工具变量法对拓展的Mincer工资方程的回归结果表明，身高对男性和女性劳动者工资报酬均有显著的积极影响。回归分析还表明，身高与劳动者青少年时期的营养和卫生保健状况显著相关。这意味着，加强青少年营养和卫生保健等健康人力资本投资，能够提高其成年后的身高和生产率，并带来丰厚的劳动力市场回报。【关键词】健康身高工资人力资本【作者】高文书中国社会科学院人口与劳动经济研究所，副研究

2、员。一、研究背景在过去50多年里，数以万计的对工资决定的实证研究表明，教育、培训等影响生产率的各种因素，对劳动者的工资报酬有显著影响（Heckman等，2003）。近年来，随着性别、婚姻状况等被纳入到工资决定的分析中来，身高对劳动者工资报酬的影响逐渐受到关注。身高是健康人力资本的一种重要形式（Schultz，2002），是家庭和社会对劳动者年少时期营养、卫生保健等健康人力资本投资的重要结果。除遗传因素外，成年之前的营养和卫生保健状况等是影响身高的重要因素。在发展中国家，通常更高的身材代表着更大的力气、更好的健康状况，从而会带来较

3、高工资报酬（Strauss等，1998）。身高还可能与劳动力市场歧视有关。由于社会或文化的原因，使得身材较矮者在劳动力市场上受到歧视，处于不利地位（Loh，1993）。身高还会影响一个人的自信和自尊，进而影响其工作表现和劳动力市场报酬（Young等，1996）。大量实证研究证实，身高对工资报酬具有显著积极的影响（Schultz，2005；Hubler，2006；Hersch，2008等）。Loh（1993）利用1982年美国全国青年跟踪调查的截面数据，对全职劳动者的身高与工资进行的工资方程（Mincer，1974）最小二乘法（O

4、LS）回归发现，在同等条件下，身高比美国人口平均身高每增高10%，小时工资率会提高4%～6%。Mitra（2001）利用*感谢澳大利亚Monash大学经济系RussellSmyth教授对本文的建设性意见。76健康人力资本投资、身高与工资报酬1993年美国全国青年跟踪调查的截面数据，使用OLS法对工资方程进行回归，发现身高对男性的工资没有显著影响，但对白领女性的工资有显著影响，身高每增加1英寸，工资增加2.51%。Hersch（2008）利用2003年美国移民调查截面数据，利用OLS估计，在控制了工资方程中几乎所有可能影响工资的变

5、量之后，发现移民的身高比美国同性别平均身高每高出1英寸，工资会增加1.7%～2.0%。Heineck（2005）利用2004年英国住户跟踪调查数据，对20～51岁全职和兼职雇员进行工资方程的OLS估计，发现身高每增加1英寸，工资会增加约1%。但分职业进行回归后，发现身高对工资的影响不显著。但该研究在分职业的回归分析中，一些职业的样本量只有几十个，可能会影响回归结果的可靠性。Case等（2008）利用1997～2005年9轮英国住户跟踪调查数据，对工资方程进行OLS估计，发现身高对工资的影响是显著的，身高每增加1英寸，工资将增加0

6、.3%～1.7%。Hubler（2006）利用1985～2004年德国社会经济跟踪调查面板数据，对年龄在25～55岁之间的全职和兼职劳动者进行了研究。对工资方程的OLS回归表明，身高每增加10厘米，工资会增加2.8%。Heineck（2005）利用1991～2002的德国社会经济跟踪调查数据，对年龄为21～50岁之间的全职和兼职的蓝领和白领工人，进行了身高和工资决定的实证研究。研究发现，来自西德的男性工人存在身高工资效应，身高每增加10厘米，工资会增加4%以上；而对于来自东德的男性和女性劳动者，身高对其工资则没有显著影响。Sch

7、ultz（2005）利用1987～1989年加纳的混合截面数据，对工资方程的OLS回归结果显示，身高每增加1厘米，男性和女性劳动者的工资分别会增加1.48%和1.29%；使用工具变量法回归后，身高的工资回报率大幅提高，身高每增加1厘米，男性和女性的工资分别会增加5.69%和7.48%。利用巴西1989年健康和营养调查截面数据，Schultz（2005）对20～60岁劳动者进行工程方程的OLS回归表明，身高每增加1厘米，男性和女性劳动者的工资分别会增加1.31%和1.53%。使用工具变量法回归后，身高的工资回报显著增加，身高每增加

8、1厘米，男性和女性劳动者的工资分别会增加3.94%和5.64%。然而，现有研究存在一些明显不足。一是主要使用最小二乘法（OLS）来估计身高对工资的影响。但身高存在测量误差，而且工资方程的多元回归中可能会遗漏与身高相关并影响工资的解释变量，这些都会带来身高变量的内