长鹿薪资管理制度

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1、.长鹿环保度假农庄有限公司薪资管理制度制订部门制订日期起草审核批准编号2009-038NZ-XZ/ZD总办2009．12．08马宗诚入档签名：第一章总则第一条根据国家有关政策法规及相关的人事管理规章和规定，结合长鹿农庄的经营管理方针，确定公司的劳动工资体系、工资结构、工资支付方式和各职级（岗位）工资标准等事项。第二条薪金制定以体现“效率优先，兼顾公平”为原则，并与公司的经济效益和经济承受能力挂钩。员工的薪金水平是在综合考虑公司经营效益、社会物价指数数据、劳动力市场供需情况、同行薪金水平、工作岗位职责以及员工的工作表现、资历、学历、能力等方面因素的基

2、础上确定的，合理拉开收入差距。第三条本薪资管理制度适用于在长鹿农庄工作的全体编制内员工。第四条本薪资管理制度为岗位（职务）工资制。第五条员工薪酬实行动态管理，按岗（职）定薪，薪随岗（职）转，绩酬相称，员工的薪金随着岗位（职务）的变化而变化，能升能降。第二章薪金的构成及标准第六条员工的薪金由底薪、绩效工资、津贴、奖金四大部分组成；1、薪资计算标准：标准工资=底薪+绩效工资+计件工资+加班费+提成工资(业绩提成)+工龄津贴+学历津贴2．薪资结构图示：标准工资底薪绩效工资计件工资加班费业绩提成工龄津贴学历津贴其他1)底薪：公司所有员工的底薪按其标准工资的

3、30%计算。2)绩效工资：绩效工资=岗位标准工资-底薪。3)计件工资：相关部门人员按公司规定的计件提成，如：客房服务员的计件工资按清洁客房数量计算，个人实际计件工资=当月做房间数×做房单价（具体方案详见房务部提成方案）。4)加班费：加班费分为定额加班费、一般性加班费两种。①定额加班费：部分岗位的加班费实行定额加班费制，如：保安员加班费为定额加班费。②一般性加班费：各岗位的员工超出规定当班时间的额外加班，按一定的标准计算加班费。5)业绩提成：指营销部人员的业务提成（具体方案详见营销部提成方案）。.长鹿环保度假农庄有限公司薪资管理制度制订部门制订日期起

4、草审核批准编号2009-038NZ-XZ/ZD总办2009．12．08马宗诚入档签名：1)工龄津贴：员工在公司服务满一年以上，次年享受工龄津贴30元/月，第三年再增加30元/月（即第三年起每个月工龄津贴为60元/月），依此类推，限5年最高为150元/月（即六年以上的员工工龄津贴都是150元/月）。2)学历津贴：凡获普通高等教育学历毕业证书的公司正式员工，经查验证书无误者可在原有工资基础上享受：本科100元/月、硕士150元/月、博士200元/月的学历津贴。3)其他：包括福利补贴（如电话补贴、交通补贴）、奖金等。第一条职级划分与岗位：依据公司和各部门

5、目前组织架构划分职级，及岗位设置。等级职级对应岗位一级总经理级管理职系：总经理二级副总经理级管理职系：副总经理三级总经理助理/总监级管理职系：总经理助理、总监四级部门经理级管理职系：各部门经理、副经理、总办主任、行政总厨技能职系：高级工程师、高级设计师、专家五级部门主管级管理职系：各部门主管、主任、安全队长、车队长、代主管事务职系：总裁秘书、总经理秘书、副总经理秘书、集团财务总监秘书技能职系：工程师、设计师、园艺师、高级厨师、歌手、高级演员、总账会计六级领班级管理职系：各部门领班、督导队长、专员、组长七级技能级事务职系：应付会计、应收会计、采购、策

6、划员、税务会计、核数、出纳技能职系：工程人员、司机、网管、电工、木工、设计员、沐足师、豆腐师、酿酒师、演员、DJ员、歌手、主持、销售员、医生、机动游戏操作员八级文职级事务职系：文员、文案策划员、督导员、商铺管理员九级员工级事务职系：服务员、地喱、清洁工、洗碗工、厨工、保安员、杂工、绿化员、种植员、布草管理员、酒吧员、洗衣工、船工、收银员、仓管员、娱乐室管理员第二条薪资执行标准表（见附表）第三条合同约定、所任职务（岗位）和考勤情况是计算员工薪金的重要依据。部分职务（岗位）的工资级别将根据管理需要或上级领导的批示适当进行调整。第四条员工的日薪=标准工资

7、/当月实际天数。第五条确因工作需要，由公司、部门负责人安排加班，原则上安排补休，确因管理需要无法在一年内安排补休，且符合领取加班费的有关条件或劳动合同的约定者，可计发加班费。第六条考勤计算起止时间自上月终止日到本月终止日止为一个月。第七条所有新入职的员工，其薪金自报到上班第三日起计发应得的薪金。第八条凡经批准辞职以及被辞退的人员，于批准生效之日起停发薪金，待办妥离职手续后再计发应得的薪金。第九条若员工连续旷工三天，第四天起停发其薪金，待情况明了后，再按有关规定计发其应得的薪金。第十条因工作需要内部调动工作岗位的员工，经批准后，若无正当理由，不接受岗

8、位（职务）变动者，从发出调动通知之日起，2个工作日不到岗者，扣减月薪50%；3个工作日内不到岗者，视作员工自动离职。原则上