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1、第28卷第12期情报杂志Vol.28No.122009年12月JOURNALOFINTELLIGENCEDec.2009基于内容分析法的中国人力资源管理研究文献分析StudyonthePresentSituationofHumanResourceManagementBasedonContentAnalysis1,212杨艳胡蓓蒋佳丽(11华中科技大学管理学院武汉430074;21武汉科技学院经济管理学院武汉430073)摘要以《管理世界》《、心理学报》等10种权威管理期刊为文献来源,CNKI期刊数据库为检索工具,检索得到了20
2、00-2008年期间发表的777篇人力资源管理领域的学术论文,采用内容分析法,就文献的研究数量、研究类型、研究行业、研究主题、研究质量等进行了分析,描述了近9年来中国人力资源管理学科研究的发展动态,为该领域后续研究指明了方向。另外还分析了各期刊刊载文献的特征、文献作者所属的单位和受到基金资助的情况,对人力资源管理研究论文的发表具有一定的参考价值。关键词人力资源管理研究现状内容分析法中图分类号C9303文献标识码A文章编号1002-1965(2009)12-0079-0420世纪80年代,人力资源管理的概念传入我国。学视角和人力
3、资源管理的视角两个角度进行,并从创伴随着我国经济快速发展,组织对人力资源管理实践新的角度梳理出了13个人力资源管理的研究内容。[4]和理论的需求也不断扩大,这一时期我国人力资源管贺立(2007)从伦理的视角归纳了人力资源管理早期理的研究和实践都得到了很大的丰富和发展。分析我和中期的各种管理学派呈现的伦理理念,并简要评述国在人力资源管理方面的研究现状和特点,对今后的了现有人力资源管理研究存在的主要伦理问题。李亚[5]研究和实践起到一定的指导借鉴作用,具有重要的现兵(2008)分析了煤炭企业人力资源管理在薪酬管实意义。面对数量众多
4、的相关文献,本文克服了过去理、绩效管理和培训管理方面的研究现状。这些综述定性研究和单一文献计量分析方法的局限,采用了能性研究对中国人力资源管理研究的现状进行了一定的够同时体现定性研究和定量研究特征的内容分析法,定性描述,但并没有提供精确的数量依据。大部分都对我国管理类重要学术期刊上有关人力资源管理方面是从一个特定的角度进行了分析,缺乏关于人力资源的研究成果进行了汇总分析,揭示人力资源管理学科管理研究的整体全貌的把握。研究的现状、问题和发展趋势,为学者和组织管理者们关于人力资源管理研究现状的实证性研究,主要[6]的工作提供了有效
5、的支持。采用文献计量研究方法。崔波等(2008)选取了2001～2006年7年共208篇文献,对中国人力资源管1我国人力资源管理学科现状研究理研究成果的数量、研究专题、外国思想的引进和评介对我国人力资源管理现状的研究主要有综述研究[7]以及变量关系情况进行了总结。谢凌玲(2008)运用和实证研究两种方式。综述研究方面,相当一部分学中文社会科学引文索引数据库(CSSCI)进行检索,从者从不同角度描述了人力资源管理研究的现状。李佑期刊、研究主题、论文类型等方面分析了近10年(1998[1]颐,赵曙明,刘洪(2001)总结了人力资源
6、管理研究～2007年)来与我国公共部门人力资源管理相关的[2](2005)按照研究的层[8]的起源、发展和趋势。赵曙明129篇学术论文。钱雯雯(2008)收集了1982年至次和数量将人力资源管理研究进行了划分,并提出了2007年我国教育人力资源管理方面的文献资料,采用人力资源管理研究领域包括的三个重要内容。曾湘内容分析法和文献法,探讨该领域研究的特点、主要内[3]泉(2006)认为人力资源相关的研究主要从组织行为容,并且展望了未来研究可能的发展趋势。以上这些收稿日期:2009-06-27修回日期:2009-08-06作者简介:
7、杨艳(1978-),女,博士研究生,讲师,研究方向为人力资源管理;胡蓓(1954-),女,教授,博士生导师,研究方向为人力资源管理;蒋佳丽(1987-),女,本科生,研究方向为人力资源管理。·80·情报杂志第28卷实证研究都极少采用内容分析法;由于所选文献范围“描述性研究”、“解释性研究”三个细类目;数据收集方和数量都不够广泛,导致研究结论的可信度和准确度法分为“归纳演绎法”、“调查法”、“实验法”、“个案研都大打折扣;所取文献时间都在2007年以前,研究结究”、“定性研究”、“内容分析法”、“其它”共7个细类[12]论的时效
8、性不高;并多专注于人力资源管理研究的某目。社会科学研究方法中,决定一项规范研究质量一个特殊领域。因此,有必要采取内容分析法,对人力的重要指标包括:是否有研究动因的提出,是否提出假资源管理的现状和趋势进行一个全面的分析和描述。设,是否有变量定义,数据收集方法,统计分析方法,是否
