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《中_日_美价值观对人力资源管理的影响》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、A才加搽禽碳沁胭、、中日美.撰文:廖泉文编者按:门导意义,廖泉文教授是厦和目标期望使人们在这种追比较分析,,、而情操变得更大学管理学院博士生导师厦门求中工作更加努力,,,。.、大学人力资源研究所所长是我为高尚通情明理宽容豁达以东西1中美价值观比较国人力资源开发和管理研究的方国家价值观为例,它们之间最根本中国以悠久的历史著称,价值观,“”“,,领域的著名学者多年来在人力的差异在于个人至上和集团主源远流长独成体系受到各国人们”,,,“。、、资源开发和管理教学和研究的义因此在西方国家讲求能力主的尊重中国的儒家思想以仁义。义”,造,、、,园地上辛苦耕耘为我国培
2、养了成劳资双方对立的状况温情礼智信见称于世被日本推崇为100,“”。多位人力资源方面的研究的管理难以见效表现在企业组织世界至高无上的精神财富而美,,,;,,,生目前在读的博士生6人其中人员流动性较为频繁相反在东国正与中国相反是一个十分年轻,“”、“”“,,97年出版的《人力资源管理》是方人们讲求和谐秩序和仁的国家但却在短短的一个世纪中我”、“”,,国人力资源管理领域较早的爱礼义等企业组织中往往遵循创下了为世界各国所瞩目的业绩其,,。。一本专著在学术界和高等学校各种无形的秩序追求稳定价值观也已自成体系这里对中美价。,、相关专业有相当重要的影响值观进行比较
3、特别提出对待个性,,价值观是人们日常生活的知识、一不同价值观及其影响的竞争等九个方面的显著差别详见表和经验在头脑中积淀并形成的有关客观事物重要性、有用性的总评价和。、表1中美价值观比较总看法作为人们关于人生世界的,中国美国目标和信仰的观念它使得人们的行,,,,,,服务个体在集体中定位强调先有整体才有个个人主义崇尚能力提倡先有个体然后有为或思想带有个人的倾向性渗透到1对待个性,体整体整个社会的生产活动中形成相应的.2,,。对待竞争追求安定和稳定尊重秩序竞争意识强讲究效率行为模式“”,“”,“,,“”,、价值观既然表现为人们追求的3.人际关系和谐注重人与人
4、之间关系的微妙性和为对立人情关系淡薄强调法制顺序是法”,、、贵思想起主导地位其顺序为情理法理、情目标,因此,在各组织中,必然反映到.4以感情为基础,全身心忠诚于某,,,对待忠诚一群体以自我为中心没有稳定的忠诚团体人际关系和工作关系中同时影响工明,,。分确对个人范围内的工作极为认真富和制约着这些关系对于一个组织的.5对待“”,“”工不工作提倡勤奋业精于勤但分够明确有成就感,,管理者,尤其是人力资源的管理者.以金钱作为一切衡量的标准追求社会地位6对待利益义重于利,强调地位和等级,提倡“舍身而取义”、一~一~-其管理的思想和方法必须与当时当----7.门第一
5、不看重-门-第的高低-一观念门第观念强,地的人们的价值观相兼容必须吸纳.8实用性方面强调声誉,面子人们价值观的精华,排斥价值观中的实用主义一,“,,,糟粕。源于现实又高于现实,9.和功名相联系书中自有黄金屋书中自有颜如追求实用性一可操作性喜爱能立见功效的教带有指对待教育”玉育暇舀魏豁豁61,二A。碗融删.、2中日价值观比较此,人,”,,们择业时希望从事能充分发圣化视其为唯一真实的存在否定,,中国和日本两国的价值观大体挥自己才能的工作得到认可和赏自我的独立存在重视企业团体的统,深,。,。同属一种价值观体系受儒家文化识并进一步晋升到更高的职位也一与和谐尊崇
6、企业共同体的价值的影响,但由于地缘文化、人种文化、正因为如此,等级似乎代表着能力,当个人利益与企业集团利益发生矛、,,制度文化宗教文化的差异也表现决策均由高层决策层快速进行并从盾时,要对自己的私欲进行高度的自出。。,。不同的特点这里对中日两国在忠上到下垂直传达我控制按企业集团的意志行动以诚、失败等七个方面的不同作了,、。比(4)在企业组织中经营者和工求企业集体的昌盛延续和发展,,较详见表2(如下表)“,会之间互相采取你失我得你得我(2)采用温情式的福利型管理”。。失的态度这是因为二元论的观察讲求人际关系的微妙性作为企业经、事物方式和个人主义导致了对立文
7、二各国价值观在人力资源营者也就非常尊重公司内部人际关,、“”,,协调中的具体表现化和利已主义工资水平的确定劳系的和实行日本式的福利管理、动时间的约束招聘和解雇等问题都对职工实行家属津贴、住房津贴、地.1美国通过集体谈判达成协议,劳动争议往区津贴、交通津贴等。有的对职工实“。,美国的价值体系的核心是个人往成为法律纠纷人们习惯于以法律行分红制并在特殊的节假日送给职”,,,本位具有强烈的功利主义色彩金来解决所有的争端而不是通过人际工一份礼物等等这些调和人际关系,。,钱是衡量一切的标准人与人之间强。,,关系来处理这样人事工作的很多的作法此外在日本公司中实行自,
8、“”、“”,“”,调理性唯我独尊能力主义和政策都非常小心地遵循着法律条款上而下传达意见的察议制
