助理人力资源管理师课件基础知识(三级)

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1、人力师讲课（基础知识）zavier0725@tom.comPassword：246135第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。劳动经济学关注的焦点是如何以最少的劳动投入费用获得最大的经济效益，是一门专门研究通过劳动力资源的合理配置和有效利用实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产要素之间的关系的学科。一、劳动资源的稀缺性（重点，P1）资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，

2、客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。劳动资源的稀缺性具有如下属性：1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。劳动资源稀缺性相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺。2、劳动资源的稀缺性又具有绝对性。社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。3、劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。84二、效用最大化效用是从某种物品的消费中所得到的满足。效用的特点：效用是一种心理感受效用的评价具有很大的相对性。三、劳动力市场（熟悉，P

3、2）在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动力市场的功能：通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。四、劳动经济学的研究方法（重点，P3）劳动经济学的研究方法主要有两种：证实研究方法规范研究方法1、实证研究方法是研究现象本身“是什么”的问题。特点：认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑；对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。主要步骤是：确定研究对象、设定假定条件、提出理论假说、验证四个

4、步骤。2、规范研究方法特点：以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题；研究目的主要为政府制定经济政策服务。实证研究方法排斥价值判断；规范研究方法却以价值判断为基础。在劳动经济学的研究中要把两种方法结合起来。84第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给（一）劳动力与劳动力参与率的概念（重点，P5）所谓劳动力是指在一定劳动年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。注意：没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。劳动参与率是劳动力在一定范围的人口的比率。劳动参与率准确地

5、反映劳动参与的变动，是分析劳动力供给变动的工具。劳动力总人口劳参率＝——×100％总人口年龄（性别）劳参率＝某年龄（性别）劳动力×100％该年龄（性别）人口所谓劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。即：△S△WEs=————SW其中：△S—表示供给量变动的百分比；S△W—表示工资变动的百分比。W84劳动力供给弹性分为五大类：1、供给无弹性，即Es=0；2、供给有无限弹性，Es→∞3、单位供给弹性，即Es=

6、1；4、供给富有弹性，即Es＞1；5、供给缺乏弹性，即Es＜1；（二）劳动力参与率的生命周期（了解，略）（三）经济周期与两种劳动参与假说（了解，略）所谓经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。二、劳动力需求（重点，P5）所谓劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加。劳动力需求量变动对工资变动的反映程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。即：△D△WEd=————DW

7、其中：△D—表示劳动力需求量变动的百分比；D△W—表示工资变动的百分比。W84劳动力需求的自身工资弹性分为五类：1、需求无弹性，即Ed=0；2、需求有无限弹性，Ed→∞3、单位需求弹性，即Ed=1；4、需求富有弹性，即Ed＞1；5、需求缺乏弹性，即Ed＜1；三、企业短期劳动力需求的决定（一）边际生产力递减规律边际生产力递减规律：当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。（二）企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定：对增加劳动力所支出的成本和其所能增加的收入进行比较

8、之后才能做出的。在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可