《民生证券有限责任公司考勤假事制度》

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1、附件民生证券有限责任公司考勤假事制度（2009年修订）（一）考勤制度第一章　总则第一条为加强公司内部管理，严肃工作纪律，建立正常的工作秩序，促进公司各项事业的发展，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。第二条员工考勤制度是公司人力资源管理工作的重要内容，员工考勤结果将作为员工绩效考核、薪资发放的重要依据。第三条本制度适用于公司全体员工。第二章　考勤内容和处理办法第四条考勤内容包括在岗情况、上下班情况及假事执行情况。（一）在岗情况。员工在工作时间不得擅离职守，外出时，必须按规定权限请假，否则按旷工处理。（二）上下班情况。员工必须

2、按公司公布的上下班时间进行考勤，出现迟到、早退、旷工等情况，按下述规定扣罚：1．14月累计迟到、早退3次的，扣发当月岗位工资的10%；月累计迟到、早退4次的，扣发当月岗位工资的20%；月累计迟到、早退5次及以上的按旷工一天处理。2．每次迟到、早退15～30分钟（不含）的，扣发日岗位工资的30%；迟到、早退30～60分钟（不含）的，扣发日岗位工资的80%；迟到、早退1～2小时的，按旷工半天处理；超过2小时的，按旷工1天处理。3．员工旷工半天，扣发当月岗位工资的15%；月累计旷工一天，扣发当月岗位工资的30%；月累计旷工两天，扣发当月岗位工

3、资的60%；月累计旷工三天，扣发当月全部岗位工资；年累计旷工三天（含）以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同。（三）假事执行情况。公司员工应严格按照《假事制度》按规定的权限和程序办理假事审批手续，未经批准擅自休假，一律按旷工处理。第三章　考勤办法第五条员工上下班实行门禁刷卡、打卡或签到考勤办法，即员工本人上下班持门禁卡通过门禁考勤管理器刷卡、打卡机打卡或填写《员工签到表》（附件1）记录考勤，员工的门禁卡由人力资源总部负责统一编号、制作、发放、管理。为保障公司办公场所安全，员工出入公司均须自行刷卡，真实记录出入时间。总部

4、员工丢失门禁卡应及时报告人力资源总部，丢失当日报告罚款50元，次日报告罚款100元，以此类推；14员工提交书面补卡申请，经部门负责人审批后，由人力资源总部补发新卡。第六条员工因公务未能按规定时间刷卡、打卡、签到的，应真实记录出入公司时间，于当日或次日在《员工考勤特殊情况登记表》（附件2）上写明原因，并经部门负责人或主管领导签字确认。第七条员工因参与投资银行业务项目，未能按规定时间刷卡、打卡、签到的，在项目实施期间实行工作日志制度，由本人填写《员工工作日志》（附件3），对每日的工作内容进行详实、具体的记录，并对当日的工作情况进行总结，于次

5、日报送部门负责人和考勤员，作为员工参与项目期间考勤的重要依据存档备查。部门负责人应对员工工作日志的真实性进行审查，质控综合管理部及人力资源总部可对工作日志进行定期检查。第八条公司领导的考勤实行登记制，由本人根据出勤情况填写《公司领导出勤情况登记表》（附件4），并于次月第一个工作日交送人力资源总部，人力资源总部汇总后报主管人力资源工作的公司领导签字后作为考勤依据。第九条员工因公出差应事先填写《员工出差审批单》（参见《公司差旅费管理办法》），按规定程序批准后，经部门考勤员报人力资源总部备案；出差返岗后应及时将经主管领导签批的《员工出差报告单

6、》（参见《公司差旅费管理办法》）报人力资源总部备案，作为员工当月考勤依据留存。第十条14各部门应指定兼职考勤员，负责保存本部门员工各种假事的原始单据，并于每月第一个工作日依据人力资源总部打印的《员工考勤记录单》或《员工签到表》、《员工考勤特殊情况登记表》、《员工假事审批单》（附件5）、《员工加班通知单》（附件6）、《员工调休审批单》（附件7）、《员工出差审批单》、及病休证明材料，整理汇总本部门员工上月出勤情况，填写《员工考勤汇总表》（附件8），经部门负责人签字确认后，及时报人力资源总部。第十一条每月考勤时间为当月1日至月底最后一天，每月

7、第一个工作日为报考勤时间。第四章　加班管理第十二条工作日原则上不安排加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成本职工作。员工因个人原因未能按时完成工作或工作任务在员工本岗位常规工作范围内，而导致的延长工作时间，不能视为加班。第十三条因临时增加额外的工作任务，时间紧迫，必须安排加班的，由主管领导在安排加班前填写《员工加班通知单》，明确加班的具体工作任务，部门负责人根据《员工加班通知单》安排好参与加班的人员和预计加班时间，报人力资源总部审核备案后，方可安排加班。员工每月累计加班时间不得超过36小时，部门未能在安排加班前提交《员工加班通知单》

8、的，不予登记备案。第十四条在办公场所加班的应刷卡，加班时间以刷卡时间为准，特殊情况可以手工记录加班时间，并于完成加班任务的当日或次日在《员工加班通知单》上填写准确加班时间。14第十五条员工加班经登记备案后，