劳动法打造和谐工作场所的法律基础

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1、打造和谐工作场所的法律基础余明勤国家劳动与社会保障部法制司动法狭义上的理解是指《中华人民共和国劳动《劳动法》的特征法》,即由全国人大常委会颁布的《劳动法》《劳动法》的特征体现在如卜四个方面从广义仁理解是指调整劳动关系以及与劳动关系相关的其第一,公法与私法相兼容。公法是指涉及国家和社会、、,即包括公共利益由国家强制规定的不以当事人意志为转移的他法律规范的总和《宪法》在内的涉及到劳动和。、、社会保障的有关法律、法规、规章。法律如《劳动法》关于最低就业年龄鼓高上时般低、。《劳动法》是偏重于保护广大劳动者的武器,但目前资劳动安全和生标准等规定就属于公法范畴私法,

2、工保护的对象存在定的局限性。则涉及私人利益允许当事人通过自愿协商协议设定和变前《劳动法》主要调。,、更如《劳动法》允许个人和单位可以通过自愿协商双铭企业个体经济组织以及同它自交劳动关系的劳动者之一。的关系,也就足说只了广分动者个人与用人单位建立了劳向选择来签订劳动合同等,。动关系,刁受《劳动法》保护。在中国目前约有三亿劳动第二劳动者保护与劳动管理相统一《劳动法》灯,,若在《劳动法》保护范畴之内。先是劳动者的保护法总体卜向劳动者倾斜对劳动者权新拐本©1994-2010ChinaAcademicJournalElectronicPublishingHouse

3、.Allrightsreserved.http://www.cnki.net策划动关系形成后通过设立一系列劳动标准给予劳动者最基本的权益保护,同时规定企业必须为劳动者建立失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险等社会保险关。,系再次《劳动法》为劳动者的劳动权和生存权提供保障,依法采取发展职业教育、、组织就业培训开展职业介绍等促进就业措施帮助劳动者实现就业并在劳动者因故退出就业岗位后,通过实施养老、失业、医疗等社会保险制度,为其提供基本生活保障,以保障劳动者生存权的实现。最后,《劳动法》明确了劳动者权益受到侵害时的救济途径。劳动者可以依法通过劳动争

4、议处理制、、、益保护制定了一些强制性标准,如最低工资标准、社会保度社会保险争议处理制度或行政复议制度劳动和社。险、工作时间标准等。同时《劳动法》还把劳动管理纳入会保险监察制度以及向人民法院起诉等渠道来解决国家劳动管理法制的轨道,以保障劳动力资源的合理配置与使用如规定了政府应当履行促进劳动就业、制定劳动劳动法适用中的几个典型问口标准、协调劳动关系、实施监督检查等职责。我们通过几个典型案例来分析适用劳动法时应当注意,。第三劳动关系协调与劳动标准相结合《劳动法》的几个问题。确立了劳动合同制度、集体合同制度、职工民主管理制度案例劳动合同关系与承揽合同关系的区别以

5、及劳动争议解决制度等,都是为了协调劳动关系。同某企业雇佣保洁公司介绍的农民工为其办公大樱保,时《劳动法》对劳动关系的协调是以劳动标准为基础洁,该农民工在工作中打破玻璃,砸伤了行人,自己也受。,的因此《劳动法》规定了保护劳动者权益的基本标了伤。行人向企业提出经济赔偿,农民工也提出工伤申,、、,准如就业标准劳动合同标准工资标准工作时间标。,请企业认为与农民工之间没有劳动合同关系只存在承、、准劳动安全卫生标准女职工和未成年人特殊保护标揽合同关系。其工作失误损伤行人,赔偿责任和自伤都应、。准职业培训标准等由农民工自己承担。第四,实体法和程序法相配套。实体法规定着

6、法律关这其中涉及三个问题系主体享有权利及履行义务的具体内容程序法规定着法第一,农民工和企业之间究竟是劳动合同关系,还是律关系主体如何才能享有和履行法定权利和义务,以及维承揽合同关系或是劳务雇佣关系如果是劳动合同关系应。护自身权益应当采取的步骤和程序《劳动法》以实体法适用《劳动法》,首先进行劳动争议仲裁,不服可向法院,。,为主兼有程序法的内容如劳动合同的规定既有必备提起诉讼。如果双方是承揽合同关系或雇佣合同关系,则,,条款的具体内容又有订立程序劳动合同纠纷解决的程适用《民法通则》和《合同法》,可直接提起诉讼。因。序等此,本案的关键是认定农民工和企业之间究竟

7、是什么性质,从总体上看出《劳动法》从劳动者就业之始到其退的合同关系。,出就业过程都给予了充分保护首先《劳动法》中的劳第二,企业是否承担对行人的赔偿责任从法理卜动合同制度确定了劳动者和用人单位双方的权利和义务讲,受雇于法人企业的劳动者,因执行职务致人损害的。,同时还规定了集体合同制度来调整劳动关系其次在劳除因劳动者故意造成的情形外,应由法人承担责任。朴、在尸‘℃新知软‘巧入七协口川已己©1994-2010ChinaAcademicJournalElectronicPublishingHouse.Allrightsreserved.http://www.cn

8、ki.net,企,。,本案中业作为定作人是让农民工作为承揽人提供承定的如果劳动者