北京立德未来助学公益基金会

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1、北京立德未来助学公益基金会人力资源管理制度版本：2014.1版编制：人力资源部人力资源总监审核：邵晴理事长批准：米振华2014年4月18日发布2014年4月18日实施北京立德未来助学公益基金会发布目录人力资源管理制度目的..........................................................................................................3人力资源管理制度适用范围......................................................................

2、.............................3人力资源职责.........................................................................................................................3员工招募与选拔.....................................................................................................................3培训和职业发展.........

3、............................................................................................................4绩效考核................................................................................................................................5人事资料记录...................................................

4、......................................................................5薪酬福利................................................................................................................................68.1薪酬定义........................................................................................

5、.............................68.2薪酬原则.....................................................................................................................68.3适用范围.....................................................................................................................68.4薪酬管理权限及责任.......

6、.............................................................................................68.4.1薪酬委员会是薪酬管理制度的最高决策机构.............................................................68.4.2高级管理层是薪酬管理制度的决策和监督机构.........................................................78.4.3人力资源部是薪酬管理制度的主要执行者.............

7、...................................................7附件.......................................................................................................................................7人力资源管理制度目的为了实现美丽