从领导文化上全面提升领导科学发展的能力

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1、学科建设学科建设XUEKEJIANSHEXUEKEJIANSHE从领导文化上全面提升领导科学发展的能力□李锡炎【内容提要】领导文化是文化在领导领域的特殊表现，是领导价值观、领导思维方式和领导行为模式的规律性文化现象。领导文化渗透在领导素质能力之中，是实现科学领导的重要因素，是提高领导科学发展能力的力量源泉和精神支撑。加快经济发展方式转变，推动科学发展，促进社会和谐，必须从领导文化上进一步提高领导科学发展的能力。领导者应从坚持以人为本的价值文化、从培育变革型创新文化、从树立以用为本的人才文化、从强化以章治事的制度文化、从创造型执行文化等方面，提高领导科学发展的谋划能力、决策能力

2、、组织能力、引导能力和执行能力。【关键词】领导文化科学发展领导能力【作者简介】李锡炎，四川省委党校原常务副校长、教授，中国领导科学研究会副会长。领导文化源泉于文化，它是文化在领导领域的特一、从坚持以人为本的价值文化上，提高以发展殊表现，是经过领导不断地提升和锤炼，逐步形成相为重、民生为本，加快转变经济发展方式的谋划能力对较为独立的文化形态，它是在领导者自觉性的基础当今的领导者正处在领导科学发展的新阶段上。上所形成的关于领导意识、领导观念、领导态度、领导世界进入到大发展大变革大调整时期。综合国力的竞作风、领导思维、领导价值观和领导行为模式等方面争和各种力量的较量更趋激烈。我国的

3、工业化、信息的规律性文化现象。领导文化渗透在领导素质和能力化、城镇化、市场化、国际化深入发展，出现一系列新的各个方面，贯穿于领导活动的全过程中，是实现科的阶段性特征，领导科学发展要克服的困难与风险，学领导的重要因素，是提高领导科学发展能力的力量艰巨性与繁重性世所罕见，所面临的矛盾规模和复杂源泉和精神支撑。在深刻的社会转型期，加快转变经性，也世所罕见，出现了控房价与保支柱、保增长与控济发展方式，推动科学发展，促进社会和谐，面临的两通胀、保增长与调结构、提高居民收入与增加国有企难问题和不确定、不稳定因素增多。如果不能从领导业收入、节能减排与重化工业发展、土地商业化与保文化层面上进

4、行思想上、作风上、方法上的转变，就不护耕地、短期决策与长期规划等一系列的矛盾和“两会有发展思路、发展方式的转变；如果没有在站位上、难”问题。毫无疑义，要解决这些新问题，必须加快转举措上的调整，就不会有经济结构、产业结构的调整。变经济发展方式。而转变经济发展方式，又必须从转在新的形势下，领导文化已经从领导科学发展的跟跑变领导方式做起。从深层次上看，在转变发展方式的角色变成了领跑力量。因此，只有从领导文化层面上深处，有一个领导价值文化的问题，也就是能否真正提升领导者的素质和能力，才能使领导者在思想观坚持科学发展观所揭示的核心问题，即坚持以人为念、价值取向、思维方式、领导方法有新的

5、飞跃，用领本。在推进经济发展方式转变过程中，应真正重视人导方式的转变加快发展方式的转变，也才能使科学发的发展，从单向度的增长主义转变到以人的发展为导展上水平，人民群众得实惠。向，摆脱目前现实生活中GDP中心主义惯性运作的湖北教育领导科学论坛2011年第1期43学科建设XUEKEJIANSHE理性选择。从领导价值文化上看，首要的问题是应当低碳、循环、绿色经济的发展之路，大力发展新能源、用以人为本的价值观武装头脑，在领导价值取向上坚新材料，节能环保，新一代信息技术、生物工程、现代持“人本实质论”，重视人在发展中的重要位置和人的物流等战略性产业，促进产业结构升级，培育整体竞全面发展

6、，而不是“人本工具论”。在中国，“人本工具争优势。再次，坚持以改革创新精神推动自主创新和论”的思想根深蒂固。最早提出“以人为本”这四个字管理创新，不断创新发展模式，发展信息化+工业化、的，是两千多年前的齐国宰相管仲，他说：“夫霸王之文化+科技、文化+经济等创意产业，大力推进节能减所始也，以人为本，本理则国固，本乱则国危。”他提出排，以生态文明建设为导向，加快转变经济发展方式。“以人为本”的思想从历史上来说是深刻的，但是，其这种以改革创新为导向的领导创新文化意识和行为，实质是“人本工具论”。科学发展观所倡导的“以人为对于提升领导科学发展、促进发展方式加快转变来本”是马克思主义的

7、人本思想，追求每个人的解放和说，不仅是一种领导决策理念的更新，而且是一种超自由的全面发展，着眼于全体公民的满意。在谋划发越自我，推动改革创新的智慧和勇气。领导者应把这展思路的价值取向上，应坚持以人为本的价值文化理种变革型领导创新文化，始终贯穿于领导科学发展的念，以发展为重、民生为本，真正做到以人为本，为民各个方面和全过程中，顺应改革创新的趋势，破除发惠民，在领导科学发展的实践中体现对人民负责，坚展难题，创新发展模式，提高发展质量，使领导科学发持全心全意为人民服务的根本宗旨。如果在领导价值展的决策能力不断