劳动合同效力制度的审视与重构

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1、国内图书分类号：D912．5国际图书分类号：西南交通大学研究生学位论文年级三委二二级姓名割验申请学位级别洼堂亟±专业经渣法堂指导老师饶堇二零一四年六月密级：公开ClassifiedIndex：D912．5U．D．C：SouthwestJiaotongUniversityMasterDegreeThesisREⅦ三WANDRECONSTRUCTIONSYSYTEMOFLABORCONTRACTENFORCEMENTGrade：2011Candidate：LiuLingAcademicDegreeAppliedfor：Ma

2、sterSpeciality：EconomicLawSupervisor：RaoAi西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1．保密口，在年解密后适用本授权书；2．不保密囹，使用本授权书。(请在以上方框内打“v”)学位论文作者签名：之’l玲日期：hf

3、够．易·f9指导老师签名：日期：阳z≯、么～t／西南交通大学硕士学位论文主要工作(贡献)声明本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下：考察与审视我国劳动合同效力制度，分析其进步性及存在的缺陷，通过完善无效劳动合同制度及增设可撤销劳动合同制度，在现有二元劳动合同效力机制上构建多元效力机制，完善劳动合同效力体系。本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说

4、明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。学位论文作者签名：之·l玲日期：≥，f0．b．IO西南交通大学硕士研究生学位论文第1页摘要我国《劳动法》与《劳动合同法》等现行法律法规对劳动合同效力的规定较为简单，仅规定劳动合同有效与无效两种类型，对合同的效力评价过于刚硬，没有给双方当事人任何补救瑕疵劳动合同的机会，应该引入可撤销劳动合同制度。另外，劳动法是公法与私法相融合而产生的法律部门，对劳动关系采取劳动基准法和合同法相结合的调整模式。劳动合同在不违反劳动基准法的基础上，在一定范围内可以由双方当事人自由

5、协商确定劳动合同的内容。如果劳动合同中的意思表示行为有瑕疵，但并未违背法律法规定的强制性规定、未侵害社会公共利益时，不能直接认定劳动合同无效，而应赋予受害方当事人在一定时期内撤销选择权，每个人是自己利益的最佳判断者，赋予受害方撤销选择权有利于最大程度的保障受害人的权益，也有利于保障劳动关系的稳定。影响劳动合同效力的有主体因素、内容因素和意思表示因素，而劳动法与劳动合同法并没有就缺失上述有效要素时劳动合同的效力进行规定。劳动合同是确定劳动关系的重要依据，也是劳动者与用人单位确定各自权利义务、追究责任的重要依据。在劳动合同

6、效力界定清晰的基础上构建一个劳动合同效力多元评价机制，有利于为劳动者铺设一个在任何效力情况下均能受到法律强有力保障的平台，并使得劳动合同在双方当事人在自愿的基础上得到最大程度的履行，这在国家大力推进劳动合同法完善的特殊时期，意义尤为突出。关键词：劳动合同；劳动合同的效力；无效劳动合同；可撤销劳动合同西南交通大学硕士研究生学位论文第lI页AbstractChina’S”LaborLaw”and”LaborContractLaw”andotherexistinglawsandregulationsontheenforcem

7、entoftheprovisionsofthelaborcontractisrelativelysimple?onlv。thelaborcontractvalidandinvalidtwotypes．Themechanismfortheevaluationoftheenforcementofthecontractistoorigid，don’tgiveanyopportunitytoremedythedefectsofthelaborcontract．therevocable1aborcontractsystemsho

8、uldbeintroduced．Inaddition．theLaborLawisthelegaldepartmentarisingfromtheintegrationofpublicandprivatelaw．adoptingtheadjustmentmodeofcombiningtheLaborStandardsLawandth