高校后勤社会化改革创新的理论研究

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1、万方数据高校后勤研究2005年第6期高校后勤社会化改革创新的理论研究王富高等学校后勤社会化改革，是深化高等教育改革的一个重要方面，是加快高等教育发展的一条根本出路。是我国高等教育办学模式的一项重大转变。高校后勤社会化改革。不是不要高校后勤，也不是简单把高校后勤推给社会。而是要动员社会力量把高校需要的后勤办得更好．建立起一种新型的符合中国国情酌高校后勤服务、保障体系。因此。高等学校后勤社会化改革不仅是教育内部的改革，而且实质上是一场关系到社会方方面面的深刻的变革。当前，要大力推进高校后勤社会化改革。就必须充分肯定改革所取得的成绩，认真总结经验；领会精神，提高认识；解放思想，转变观

2、念；认清形势，明确任务；抓住机遇，深化改革；加强管理，提高效益。要充分运用市场机制和利用社会力量解决高等学校后勤问题，这是我国高等教育发展史上一场深刻的变革。进一步推进高校后勤社会化改革，关系我国高等学校改革与发展的全局．具有非常重要的现实意义和深远的历史意义。一、高校后勤改革取得了很大的成绩这些年来，后勤改革工作取得了显著成绩．积累了宝贵经验，涌现了一批好的改革典型，摸索了一些好的改革思路，探讨了一些较好的改革模式；对学校的建设、发展提供了重要的保障．对学校改革、发展、稳定做出了重要贡献：为学校今后发展奠定了一定基础。实践证明，我们高校后勤队伍是可以信赖的，是坚强的，是有能力

3、的。是能打胜仗的。事实说明，高校后勤队伍，越是在非常时期．越能体现它的应变能力和凝聚力．越是在危机时刻越能体现出他的果敢与勇毅。后勤工作和后勤改革是经受了实践检验、时间检验和各种考验的。(方向正、路子对、效果好)(一)高校后勤改革的现状归纳起来：方向已经明确，思路基本清楚：改然在政府和学校；要明确改革的最终目标是一致的，但实现的途径、方法可以不同，各地各高校应根据自身的实际情况。选择切实有效的办法：后勤服务实体应注重整合优质资源，实现跨越式发展；高校在改革过程中要多开拓服务领域，多提高服务质量，注重保护原有后勤职工的基本利益；各地教育行政部门要注重高校后勤管理职能的转变．加强对

4、高校后勤行业的管理。高校后勤社会化改革是一项政治性、政策性很强的工作．它涉及到后勤职工以及广6大师生的切身利益。深化后勤社会化改革，要以科学发展观为指导，正确处理改革发展和稳定的关系，正确处理长远目标与实现途径的关系，正确处理共同任务与因地制宜的关系。正确处理管理体制改革与运行机制改革的关系，正确处理维护学生利益和后勤职工利益的关系，正确处理推进改革与加强管理的关系，正确处理重点工作和其他工作的关系等，努力使后勤社会化改革工作深入持续健康发展。万方数据高校后勤研究2005年第6期革模式多种，因地制宜在做：规范管理不够．需要严格要求；体制仍须理顺，机制还要搞活；制约因素较多，需要

5、研究对策。(二)高校后勤存柱的问题归纳为两个方面：一是实践上，后勤经费严重不足，基础设施老化．设施超负荷运转，多种物价上涨，服务对象要求高。二是思想上，重实践轻理论，重共性轻个性，重功利轻素质，重改革轻管理．重经济效益轻社会效益。存在着投入不足，体制不顺，机制不活．观念滞后。改革速度缓慢，在思想认识、措施、领导重视等方面还有不到位的现象。(三)高校后勤改革的实践经验、●26年来．高校后勤改革的理论研究和实践探索找到了理论依据、政策依据和实践依据，这三大依据从理论到实践都带有突破性。体现了马克思的服务理论，就已经把服务工作作为经济学的一个范畴，服务也生产产品，也是有商品的属性．服

6、务劳动和生产劳动一样能够创造价值和使用价值．服务劳动者也是社会财富的创造者：为社会提供有形和无形的产品，以满足消费者的需要。这就说明了价值规律，也是我们后勤工作者的行为依据。二、对当前高校后勤社会化改革的深入分析高校后勤社会化改革要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，全面贯彻党的十六大精神和十六届五中全会精神。十六届五中全会指出：“改革是促进经济社会发展的强大动力．目前我国正处于改革的攻坚阶段。必须以更大决心加快推进改革．使关系经济社会发展全局的重大体制改革取得突破性进展”。《2003——2007年教育振兴行动计划》中指出：“深化和推进高等学校和职业院

7、校的后勤社会化改革”。高等学校后勤改革发展战略问题．必须放到全面贯彻党的教育方针．深化高等教育管理体制改革，实施“科教兴国”战略，构建社会主义和谐社会、建设节约型社会和全面建设小康社会，实现社会主义现代化和建设有中国特色社会主义的大环境(大局)中去思考、去分析、去研究，否则就会偏离方向。具体说：后勤改革．是我国社会主义现代化建设和构建社会主义和谐社会的必然要求：后勤改革．是我国社会主义市场经济发展和建设节约型社会的必然要求；后勤改革，是打破“小而全”、“家家办后勤”模式．动员社会力量共同办好