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1、職場達人守則 職場倫理與職場魅力1目錄一、就職統計三、最嚮往的成功偶像六、企業用人最忌五、3W二、社會新鮮人的最愛四、最嚮往企業排行榜七、職場倫理與敬業精神八、如何增加你的職場身價2目錄十、求職實務十三、工作態度篇十二、職場倫理九、信實勇十一、職場叮嚀十四、職場技巧十五、職場發展3目錄十六、職場禁忌十七、成為老闆最愛的員工十八、人際關係篇十九、工作價值篇二十、職場魅力二十一、特質與職場魅力4一.就職統計主計處最新統計:96年大學以上畢業生的失業率已經上升至4.51%，不僅寫下歷史新高紀錄，更是專科、高中職等教育程度之冠看看一個數據，就知道何
2、謂「滿街都是大學生」。民國86年大學以上畢業生人數只有8.9萬人，事隔十年後，96年卻一下子暴增至28.2萬人，十年來平均一年就有25萬名的大學生踏出校門。而研究所也急遽膨脹，十年來碩士生暴增三倍，一年至少產出4.5萬名碩、博士。5一-1就職統計企業在每年超過30萬名高學歷的求職者中，卻挑得更嚴，而且，十年來大學生薪水絲毫沒有增加，停留在月薪2.6萬元，甚至比前幾年還低，書中不再有「黃金屋」。6一-2.就職統計直至2007年6月中旬為止，去年的應屆畢業生只有34.5％「找到工作」「已寄履歷應徵或參加面試，正在等待消息」的人則佔24.5％。令
3、人憂心的是，15.2％的社會新鮮人「還不確定自己要找什麼工作，所以尚未開始求職」…..~摘錄自Career電子報7二.社會新鮮人的最愛據統計社會新鮮人※最嚮往的工作：行銷企劃、產品研發、行政總務※最嚮往的行業：網路、金融保險、電腦相關※最崇拜的企業家:王永慶打敗郭台銘榮登榜首8三.社會新鮮人最嚮往的成功偶像※年輕世代成功偶像：王建民叫我第一名王建民揚威美國職棒大聯盟，成為年輕世代中社會新鮮人最嚮往的成功偶像榜首（24.7％）第二名:蔣家之後蔣友柏（11.5％）第三名:微風廣場少奶奶孫芸芸（8.8％）~摘錄自Career電子報9四.2007新
4、鮮人最嚮往企業排行榜※科技業：台積電（41.6％）、鴻海（34.9％）、聯發科（17.9%）※傳產業：統一企業（48.8％）、中鋼（48.5%)、中華汽車（20.6％）※金融業：台灣銀行（33.7％）、中信金（27.8%)、國泰金（24.2％）※服務業：中華電信（31.4％）、誠品書店（23.8%)、中華航空（21.7％）~摘錄自Career電子報10四-1.2007新鮮人最嚮往企業排行榜※外商科技業：台灣微軟（44.7％）、Sony台灣新力（43％）、Intel美商英特爾（28.3％）※外商服務業：Google（29.1％）、花旗銀行（2
5、2.3％）、Yahoo奇摩（19.8％）65.7％的社會新鮮人想去大陸發展11五.WorkHard,WorkSmart,WorkHappy哪些人是企業的最愛?在職場上，企業最欣賞的人才，是具有高度commonsense的人，換句話說，就是要workhard,worksmart,workhappy特質的A級人才。．努力工作≠績效12六.企業用人最忌哪些人最讓企業傷腦筋?穩定度低抗壓性差服務熱忱缺乏口氣不佳/服務意願低,得罪客人不請假,隨心情決定上班與否遲到早退/配合度低不主動回報工作進度13六-1.企業用人最忌哪些人最讓企業傷腦筋?自我中心主
6、義(只要我喜歡沒什麼不可以)缺乏被指正的雅量,動不動就哭或辭職不遵守職場倫理,越級報告搞小圈圈,傳八卦掛一漏萬,忘性比記性好,文件錯別字一堆沒責任14七.職場倫理與敬業精神不因事小而不為你辦事我放心養成主動回報工作進度的習慣注重團隊合作的精神施比受更有福，當個快樂的傻瓜15七-1.職場倫理與敬業精神守時~捲毛打工記vs吃早餐/永不錄用守份:謹守分寸,不逾舉守信:有困難無法配合一定要告知當事人16八.如何增加你的職場身價1、終生學習/加強第二外國語言/培養第二、三專長,做多能工,增加企業雇用度。2、建立不可替代性,職場長青樹捨我其誰?3、時時
7、問自己對企業的附加價值(AddedValue)在哪裡?4、態度決定你的工作壽命(英雄不怕出身低、不要怕起薪低、職位低)17八-1.如何增加你的職場身價5、專注6、不要眼高手低。不要以為自己學歷多高，就要要求多高的薪水。薪水高低是看你對公司的貢獻。7、不斷學習，眼光放遠，增加競爭力。8、做好情緒管理比經驗、學歷、知識還要重要。18九.信實勇西方諺語:『如果表現卓越是魚的話,那麼操守就是保鮮劑』『不做假的操守正是我們要用的人』19十.求職實務求職實務職場贏家＝性向＋興趣＋能力＋運氣業者～千中選一引鳳築巢求職者～錢多、事少、離家近、主管疼、異性多
8、職業＝財富＋名利＋地位＋自我成長＋自我認同20十一.職場叮嚀職場叮嚀核心競爭力凌駕學歷只有短期契約不會有長期飯票深耕才能成為專業經理人不是你想作什麼，而是你能作什麼找一份適合的工
