月人力资源管理师二级真题及答案

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1、2010年11月(一)单项选择题(第1～8题) 1、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。（A）业务熟练  （B）举止得体  （C）不做假账  （D）仪表规范2、公司准备招聘职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动（ ）。（A）操作规程和道德底线上   （B）文明礼貌和职业着装上（C）服务态度和职业用语上    （D）职业良心和开拓创新上3、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（D）。（A）中国特色社会主义  （B）爱国主义（C）社会主义荣誉观    （D）社会主义核心价值体系4、职业活动内在的道德准则是

2、（ ）。（A）忠诚、无私、敬业  （B）忠诚、审慎、勤勉（C）爱岗、慎独、勤勉  （D）爱岗、敬业、审慎5、关于职业化、正确的说法是（ ）。（A）职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度（B）职业化包含三个层次，其中居于核心地位的事职业化技能（C）职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向（D）职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求6、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。”与这一言论符合的中国传统道德思想是（ （A）君子敏于言而慎于行   （B）才者，德之资也；德者，才之帅也（

3、C）专心致志，以事其业   （D）人无礼则不立，事无礼则不成7、关于敬业，正确的说法是（ ）。（A）敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈（B）美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念（C）在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍（D）敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力8、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是致员工（ ）。（A）绝不涉足企业规定之外的事物  （B）对要求之外的事物也要敢于突破（C）像战士服从命令一样令行禁止  （D）

4、把事情做成，做到他自己认为最好（二）多项选择题（第9-16题）9、下列做法中，属于“比尔盖茨”关于10大优秀员工准则的是（ ）。（A）关注市场，对其他公司的产品抱有极大地兴趣（B）以传教士般热情执着打动客户（C）乐于思考，让客户更贴近产品（D）关注公司的长期目标，把握自己努力的方向10、作为职业道德规范——“诚信”的特征包括（ ad）。（A）通识性  （B）智慧性 （C）单边性  （D）资质性11、从业人员践行职业道德规范——“诚信”，其中关于“真诚不欺”的要求是（ ）。（A）诚实劳动，不弄虚作假   （B）踏实肯干，不搭便车（C）以诚相待，不欺上

5、瞒下   （D）宁欺自己，不骗他人12、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（ ）。（A）个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处（B）经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣（C）中间人接收佣金的，根据情况确定是否入账（D）经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金13、员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是（ ）。（A）学习岗位规则      （B）创编操作规程（C）遵守行业规范      （D）严守法律法规14、一个优秀团队的表现是（ ）。（A）个人目标与团队目标一致 （B）员工对团队不满，怀有改变现状的欲求（C）团

6、队领袖具有说一不二的权威影响力（D）团队成员具有强烈的归属感15、职业道德规范——“合作”中，关于平等性的要求包括（ ）。（A）端正态度，树立大局意识  （B）善于沟通，提高合作能力（C）律己宽仁，融入团队中     （D）倡导民主，消除上下意识16、关于奉献，正确的认识是：（ ）。（A）努力把产品做到最好     （B）给多少钱办多少事（C）比翼追求报酬为最终目的 （D）具有人人可为性二、职业道德个人表现部分(第17～25题)　17、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮，你

7、会（ ）。（A）按照规定给予处罚                 （B）劝导（C）只要觉得没有危险，可以让居民燃放 （D）向上级反应918、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的哪一类，这时你会（ ）。（A）多接近公司主管，让他了解自己（B）团结那些受冷遇的员工与主管对话（C）把这种问题向公司的主要领导反映（D）随不怕穿小鞋，但不会轻举妄动19、公司员工迟到早退现象严重，为了监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（ ）。（A）公司各级领导亲自参与监督（B）统一使用指纹报到器（C）大幅提

8、高迟到早退者的处罚金额（D）对迟到早退者，一经发现立即予以辞退20、晚上与朋友有个重要的约会，为了不迟到，你会（ ）。（A