快速提升新员工团队合作能力的研究

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1、快速提升新员工团队合作能力的研究-人力资源快速提升新员工团队合作能力的研究汤海滨中山大学新华学院轩杰广州途远企业管理咨询有限公司基金项目：广东省电子商务专业综合改革试点项目，项目号：粤高教函[2013]113号，批准时间：2013.8.28，批准单位：广东省教育厅。中山大学新华学院教育教学改革项目“物流专业课程实践教学方法研究”，项目号：2014J009。摘要：当新员工进入到企业之后，需要企业通过有效的培训，快速提升新员工的团队合作能力。本文通过对各种培训方式的比较研究，提出了四种快速提升新员工团队合作能力的培训方式，

2、为人力资源经理们提供了可供选择的新员工培训操作方案。关键词：新员工团队合作能力培训一、引言在互联网时代，缺乏团队合作能力的组织和个人都将难以在竞争中取胜。因此，快速提升新员工的团队合作能力，使其能够迅速融入到新的团队中，具有重要的现实意义。二、快速提升新员工团队合作能力的意义1.新员工的背景不同，需要通过培训引导，才能快速融入到团队中。每个成功的团队都会有自己的团队精神和文化，在过往的工作过程中进行了长期的团队磨合，可以很好的展开团队合作。而新员工要想在新的环境下迅速开展工作，就需要通过有效的培训快速提升他们的团队合作

3、能力，使其能够适应新的工作环境，融入到团队中来。2.大部分新员工是刚从学校毕业，团队合作能力不足。企业有必要通过新员工培训，快速将应届毕业生的团队合作意识转化为团队合作能力。3.缺乏团队合作能力是导致新员工离职率高的重要原因。杨东涛等人的研究表明，个人-组织契合对知识型新员工离职意愿有显著的负向影响。也即新员工如果不能很快融入到新的团队中，就会感觉自己不适应这个团队，进而产生离职的想法。然而，尽管人们已经充分认识到了提升新员工团队合作能力的重要性，但是HR们在实施新员工培训时仍然面临一个难题，什么样的培训工具和方法可以

4、快速提升新员工的团队合作能力？三、快速提升新员工团队合作能力的方法虽然有很多方法可以帮助员工提高团队合作能力，但是要想在最短的时间内使新员工意识到团队合作的重要性并掌握一些切实可行的方法，以下培训方式被证实是行之有效的。1.军训。这是传统而经典的团队培训方式，在军训过程中加入一些新的元素例如趣味运动会，已经成为一种新的潮流，既能保证军训所要求的团结一致、统一服从，又能避免军训内容过于单调和枯燥而引起学员的反感。2.户外拓展训练。选择经验丰富的拓展培训师，结合本企业的实际需求制定针对性的拓展培训计划，成为使用这一培训方式

5、的关键。3.定向越野。越来越多的新员工来自城镇，陌生的野外活动会使他们感到新鲜和刺激，同时也更有利于他们建立团队合作关系，迅速融入团队。4.室内体验式培训。例如矿泉水游戏、红黑商战等体验式项目，通过情景模拟与角色扮演，让学员在共同完成项目挑战的同时，进行充分的沟通、协作、团队磨合，将新员工未来可能面临的工作情境以模拟的形式进行展现，为新员工提供一次演练的机会。四、快速提升新员工团队合作能力的注意事项企业在实施新员工培训时，需要注意以下几个方面的问题。一是多种方式结合进行，提高效率。二是合理预算，适当外包。制定合适的培训

6、计划，将部分培训工作外包，可以有效节约成本，并且减轻人力资源部门的工作压力。三是寻找可靠的合作伙伴。寻找师资强大、口碑良好、可以长期合作的合作伙伴显得尤为重要。参考文献[1]LeonardM,GrahamS,BonacumD.Thehumanfactor:thecriticalimportanceofeffectiveteamworkandcommunicationinprovidingsafecare[J].QualitySafetyinHealthCare,2004,13suppl1(5):i85-90[2]杨东涛

7、,曹国年,朱武生.知识型新员工离职的原因和机制研究[J].江苏社会科学,2008(5):63-67[3]张利刚.拓展训练改善大学生团队合作能力的实验研究[J].山西大同大学学报(自然科学版),2013(6):82-85[4]鲁建清,罗少松,尹丽琴.阳光体育运动项目——定向越野及开展定向越野意义的研究[J].长沙铁道学院学报(社会科学版),2010(1):261-262[5]苗雨君,李喜云,杨蕙璇,徐丽,张月武.企业ERP沙盘模拟经营对抗教学研究与实践[J].现代教育科学,2009(9):88-90作者简介汤海滨，男，汉

8、族，1982—，广州市人，硕士，讲师，高级物流师，经济师，研究方向：团队管理。轩杰，男，汉族，1986—，广州市人,广州途远企业管理咨询有限公司总经理，研究方向：体验式培训。