商业银行人力资源-系统的设计与实现

《商业银行人力资源-系统的设计与实现》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、第一章绪论评价此管理信息系统完善与否：信息能否快速的收集和加工、信息需求比较确定、信息管理操作性强、能否借助程序提供给管理人员相关信息‘1

2、。1．2．2人力资源管理系统的介绍一人本主义管理思想为商业银行人力资源管理提供了理论方法。借助当代的科学管理理论辅以物力条件的协助，便可以与人力建立起良好的组织和协作关系，两者之间的比重也会处在一个比较适中的水平，除此之外，由于控制恰当，人的主观能动性得到了极大的调动，当人人都将自身的潜力发挥出来的时候，人力资源利用率得到了最大程度的提高，规定功能便可以顺利完成。随着信息化技术的快速发展，企业发展迫切需要一种高效率且自动化程度高

3、的方法来提高自身的管理水平，人力资源管理系统(HumanResourceManagementSystem，简称HRMS)应运而生。它的出现使得存储大量繁琐的数据信息成为了现实，同时还可以准确及时地为人力资源管理者提供分析、查询等服务。人力资源管理包含了日常培训、招聘、绩效评定、工资薪水、日常事务等模块，此系统借助系统理论的思想方法，通过分析、计划、开展行动、调整等手段对人力资源进行管理，这种工作模式，使企业的人力管理水平得到了提高，并且使人力资源对企业服务的效率也大大的提高了。人力资源的信息化管理在经过多年的改革与发展后，为企业人力资源部门转型战略支持部门做出了不可

4、磨灭的功绩。作为一种实用的、方便的管理软件，人力资源管理系统已经从最初的简单模式中逐步脱离，逐渐走向成熟。翻开人力资源系统发展历史我们可以看到，白上世纪60年代末人力资源管理系统的雏形出现后一直到目前，共经历了三个阶段。随着计算机技术的逐步兴起，大型企业将曾经用手工计算和发放薪酬等工作逐步采用计算机技术实现，从而促使了第一代人力资源管理系统的诞生。由于当时的技术条件所限，系统的使用用户比较少，系统的主要功能也仅仅停留在自动计算薪酬上，对于数据分析、报表生成等功能都无法实现，而且不具有保留历史信息的功能。但是，它的出现让我们看到了今后人力资源管理系统光明的发展前途，其

5、中计算机运算替代了人工运算，批量的计算员工薪资成为了现实，并且这种运算将错误计算的可能性降到了最低。大概十年左右的使用后，步入70年代，此时，计算机技术、系统工具和数据库技术得到了很大的发展，第二代人力资源系统在此情形下诞生了。他在第一代系统的基础上有了长足的发展，例如，他在薪资数据3第一章绪论和报表生成方面都进行了很大的改进工作，最重要的改变是他考虑了员工薪资的历史信息和非财务方面的人力管理信息。然而，第二代系统还存在着缺陷，这是因为他的设计开发人员是计算机方面的工作人员，他们对人力资源部门的需求并不是非常的了解，因此，系统功能并不全面。到了上世纪末，第三代人力资

6、源系统诞生后，解决了第二代系统的不足之处，他实现了数据管理搜集的功能，将数据库所具有的强大功能发挥的淋漓尽致，诸如，数据分析、报表生成以及信息共享等功能也被第三代系统实现了。企业管理理念和水平发生深刻变革的时期，产生了第三代系统，他的出现在市场竞争日趋激烈的情况下，解决了企业对人力资源更深层次需求的问题。当然，第三代系统的出现也得益于个人电脑的普及以及B／S技术、数据库技术网络技术的发展，第三代系统的出发点是人力资源管理层面，他借助数据库领域内的先进技术，对培训、薪资、绩效等大量数据进行统一的管理。不仅如此，它提供给用户的工作界面，非常容易操作，用户，可以顺利完成诸

7、如数据分析、信息共享和报表生成等功能，这样人力资源部门的工作人员便不会纠结于日常的繁杂工作，反而可以为企业人力资源管理尽自己的一份努力。当然，企业采用人力资源信息系统与他所拥有独特优点是分不开的，此系统不仅可以提高企业的经济社会效益，而且可以最大限度的利用人力资源。1．2．3国内相关研究综述我国在上世纪80年代从国外引入管理信息系统的概念，引入时间和世界大多数国家而言相对较晚，管理信息系统知识以及信息技术的发展，使人力资源领域也得到很大的理论支持，经过试验发现，在中国期刊全文数据库中，在关键词选项中输入“信息系统”、“人力资源管理”等关键字时，再进行相关度不高的论文

8、排除后，我们可以得到从上世纪80年代到现在的有关人力资源管理方面的文献共1393篇，通过整理工作，我们发现，关于人力资源管理系统研究的发展阶段，大致上，这些文献将其划分为以下几个部分：第一个阶段，2980年一2996年。这段时期，关于人力资源管理系统的文献还比较少，只搜索到6篇，主要是针对人力资源管理系统的概念进行了界定和介绍。黄村在他的文章《现代人力资源信息系统介绍》中写道：“人力资源信息系统进行人力资源管理有一个重要的途径，那就是管理人力资源信息。信息管理的关键在于最大限度的利用组织已有信息，而非储存信息的量，今天，手4第一章绪论工查找、文字档案和信息处理已