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时间:2019-02-26
《家族企业人力资源-外包模式与风险控制的研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、目录4.1.2家族企业人力资源外包的主动性选择....................................……,……264.2家族企业人力资源外包组合模式..............................................................……274.3不同类别家族企业人力资源外包模式选择..............................................……284.3.1基于企业生命周期的外包模式选择...............................................……284.
2、3.2基于外部环境变化的人力资源外包模式选择........................……,……30第5章家族企业人力资源外包风险防范......................................................……,……335.1家族企业人力资源外包的风险..................................................................……335.1.1内部风险...................................................................
3、........................……335.1.2外部风险...........................................................................................……355.2风险的防范.................................................................................................……365.2.1规范人力资源外包的环境....................................
4、...........................……365.2.2提高人力资源外包商服务水平......................................……,..........……375.2.3家族企业人力资源外包的风险防范对策........................................……38结论...................................................................................................................……43参考
5、文献...................................................................................................................……44致谢...................................................................................................................……47家族企业人力资源外包模式及风险控制研究第1章绪论1.1研究的背景和意义改革开放后,私营经济在中国经济中
6、所占比例不断增加。以2008年为例,全国工业企业总数为336768家,资产总计大353037亿元,其中私营企业达177080家,资产达53304.95亿元,分别占全国工业企业的52.6%、巧.1%。从中国历年规模以上工业企业出口交货值的数据统计来看,私营企业的交货值从2005年5633.3亿元,增长到2009年9894.5亿元,占全国总量的n.8%,增长到13.60k。可见,私营经济对中国经济的贡献度日益增加,不仅带来了巨大的经济效益,同时在吸纳就业等社会效益上也不可小觑。在美国家族企业创造的价值占美国GDP的50%,为美国提供了50%的就业机会。诸如沃尔玛、安利在内的大型跨国公
7、司都是家族企业。而郎咸平对欧洲各国的治理结构研究时,认为一前十五大家族控制上市公司的比例在200k以上。另外在2002年《新财富》第八期中,认为中国香港、印尼、韩国、马来西亚国家的前十五大家族控制的上市公司占GDP的84.2%、21.5ry0、12.90/、76.20/,可以看出家族企业在各国的经济中占有重要的地位。因此,无论是发达国家还是发展国家,家族企业的长久发展对国民经济的发展具有重要意义。然而,中国家族企业在发展过程中面临诸多问题。在人力资源管理活动的过程中,往往表现出内
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