合肥地区中小企业员工内在薪酬满意度与离职倾向关系实证研究

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1、目录第一章绪论................................................................................................................11.1研究的理论意义...............................................................................................11.2研究的现实意义.................................................

2、.............................................11.3研究内容、拟解决的关键问题、预期达到的目标以及研究假设...............21.3.1研究内容..................................................................................................21.3.2拟解决的问题..........................................................................

3、...............31.3.3预期达到的目标.....................................................................................31.3.4研究假设.................................................................................................31.4研究框架.........................................................

4、.................................................51.5主要研究方法..................................................................................................51.6研究的创新之处..............................................................................................6第二章理论基础...............

5、...........................................................................................72.1中小企业文献综述..........................................................................................72.1.1中小企业的界定...............................................................................

6、......72.1.2中小企业的特征.....................................................................................82.1.3中小企业人力资源特点..........................................................................92.1.4中小企业薪酬管理特征........................................................................102

7、.2内在薪酬........................................................................................................112.3薪酬满意度.....................................................................................................12I2.4离职倾向......................................................

8、.....