无形资产评估方法在经理人价值评估中的应用研究

无形资产评估方法在经理人价值评估中的应用研究

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时间:2019-02-25

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1、西华大学硕士学位论文无形资产评估方法在经理人价值评估中的应用研究姓名:朱敏申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:黄琦201205西华人学硕士学位论文摘要就目前的企业来看,人力资源无疑是企业的最重要的资源,那么经理人在人力资源中属于最核心的资源,经理人的人力资源充分开发以及它的资本价值的充分体现,对一个企业来说至关重要。我们必须重视经理人的作用和价值。目前,经理人的薪酬支付方法有很多种,对于不同时期,不同行业的经理人,我们如何能找到一个更加公平、如何更能激发经理人的内在价值的薪酬制定原则显得尤为迫切。因此.如何科学合理地评价经理人人力资本在企业经营中的作用及其价值,调动经理人工作

2、积极性已经成为企业发展中重要的问题。本文通过对经理人人力资本价值的进行研究,主要有三个目的:第一,通过对经理人人力资本价值的评估方法进行探索性研究,为人力资源管理中制定经理人薪酬提供一定的参考依据。第二。通过建立模型进行的探索研究,能从更加公正的角度去发掘经理人的人力资本价值,进而提升其人力资本价值。第三,该项研究能引起人们对经理人人力资本的重视,使得人们能更好的发掘人才.尊重人才,并让经理人的价值得到充分发挥,为企业带来更多的超额利润。收益法是无形资产评估中最为科学的方法。但是这种方法应用中存在诸多问题,突出表现在主要技术经济参数预测难度大,受评估人员主观判断影响大,致使评估结果

3、的可靠性大打折扣。本文在分析基本理论的基础上,对比了无形资产评估的几种方法,结合经理人人力资本价值的内涵及特征,并认识到它的特殊性,依据现代经济学要素价格理论及资产评估理论,分析利弊,建立了经理人人力资本评价模型。此模型应用的是收益法对无形资产评估的公式,本文将该公式进行相应的改进后移植到经理人人力资本的评估中,对经理人人力资本价值进行评估,以此作为经理人薪酬的重要参考依据。在理论分析和实例分析的基础上,本文给出了完善经理人人力资本价值评估的对策和建议。关键词:经理人;价值;收益法;无形资产对经理人价值与薪酬的研究AbstraCtHum雒resou】rceshavebecome廿l

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