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时间:2019-02-25
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1、我国高校女硕士生就业问题分析及对策研究THEANALYSISANDCOUNTER姬ASURESABOUTEMPLOYN旺、NTPROBLEMOFFEMAI,EPOSTGRADUATESTUDENTSINI."叮ⅣERSITIESOFCHINA作者姓名:曾晓芬Name:ZENGXiaofen指导老师:杨天平教授、吴惠强教授Tutor:ProfessorYANGTianpingandWUHuiqiang学科(专业):教育经济与管理Major:EducationalEconomyandAdministra
2、tion浙江师范大学教师教育学院TeacherEducationCollegeofZhejiangNormalUniversity二零一二年五月一苓一一年丑月May,2012lMMlUlllllllllJJIlllllllllllUj、12193497我国高校女硕士生就业问题分析及对策研究摘要自1999年高校扩招以来,我国硕士生教育进入一个快速发展的时期。随着硕士生招生规模的不断扩大,毕业女硕士生人数也逐年攀升,与此同时,女硕士生的就业形势也发生了极大的变化,当前我国高校女硕士生的就业问题日益凸显。
3、随着社会的不断发展,女硕士生所面临的就业问题不仅仅局限于就业难,它还涉及到与就业相关的方方面面。鉴于此,本研究主要采用实证研究的方法,在前人研究的基础上,以女硕士生的就业状况为研究对象,通过问卷调查的方式对我国东、中、西部地区32所高校11个专业大类的应届硕士生进行了抽样调查,并对一些女硕士生和用人单位负责人进行了访谈。依据调查问卷的统计数据比较分析了男女硕士生的择业、就业观;就业竞争力;就业过程和就业结果,并结合访谈材料和文献资料,真实了解并发现我国高校女硕士生就业存在的问题:就业市场发育不健全,
4、女硕士生就业形势日益严峻;就业结构性矛盾突出;就业性别歧视现象普遍;就业领域比较狭窄;就业期望不合理,存在选择性失业现象;职业规划意识薄弱;存在隐性失业现象。最后,笔者根据实证研究和理论分析的结论,基于劳动力市场分割理论、社会性别理论、统计性歧视理论、社会资本理论等视角对女硕士生就业的影响因素从经济、社会、高校、女硕士生个人四个方面进行了深层次的分析。而我国高校女硕士生的就业问题是一个系统工程,需要政府、社会、高校和女硕士生个人各方携手努力,为此,本研究根据我国高校女硕士生就业问题的影响因素提出了有
5、针对性的解决方案:增加就业岗位,缓解女硕士生的就业压力;完善毕业硕士生的就业市场;杜绝性别歧视,建构性别平等的社会环境:提高女硕士生质量,增强就业竞争力。希望以此为我国高校女硕士生就业问题的解决提供绵薄之力。关键词:女硕士生;就业问题;性别歧视:隐性失业;结构性失业TheAnalysisandCountermeasuresaboutEmploymentProblemofFemalePostgraduateStudentsinUniversitiesofChinaABSTRACTSince1999,C
6、hina’SpostgraduateeducationhasenteredarapiddevelopmentperiodaftertheCollegesanduniversitiesenrollmentexpansion.Thenumberofgraduatedfemalepostgraduatesalsoincreasedyearbyyear,andtheemploymentsituationhaschangedgreatly.Theemploymentproblemsoffemalepostgr
7、aduatesalebecomingsevereinourcountry.Withthecontinuousdevelopmentofsociety,thefemalepostgraduates’employmentproblemsarenotonlyconfinedintheemploymentdifficult,butalsoinvolvetheemployment-relatedaspects.Inviewofabovereason,basesonthepreviousresearches,t
8、hisstudymainlyuseempiricalresearchmethod,andthefemalepostgraduates’employmentconditionsastheresearchobject.Throughquestionnaires,theauthorsamplesurveyed1professionalcategoriesofpostgraduatesat32universitiesinChina'seastern,centralandwes
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