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时间:2019-02-25
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1、医院管理学论文范文:简谈本土化的6S管理word版下载本土化的6S管理论文导读:本论文是一篇关于本土化的6S管理的优秀论文范文,对正在写有关于医院论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段:进行了有效的本土化改造,可谓6S在医疗领域管理中第一个吃螃蟹的人。医院于2011年通过中航工业6s管理达标验收,成为中航工业50余家医院中第一个达标的医院。航空总医院推行的6S管理主要包括六方面:一是整理,将工作场所的物品区分为“必要”与“不必要”两类。不必要的物品要尽快处理掉,防止误用,打造清爽的工作场所。近年来,中国医科大学航空总医院(下
2、称“航空总医院”)的环境发生了彻底改观:临床医技科室物品整齐定置、定量摆放,卫生干净整洁,线路集束美观;化验单粘贴及时整齐,文件资料归入文件盒,标识清楚,易寻易取;个人用品减到最少,白大褂、个人当日用品等整齐摆放,更衣室里鞋了不再散落一地,值班室里被了不再乱扔成团,病历不再随意放置,而是用后立即归位;交接班记录与讨论记录等也不再是大小不一、破旧不堪,而是外观整洁,书写规范清晰。之所以能够实现如此华丽蜕变,得益于医院以服务患者、提高医疗质量、突现医疗服务人性化为切入点,启动了6S管理这一大胆尝试。第一个吃螃蟹的人6S管理起源于20世
3、纪50年代日本的5S管理,最初应用于生产制造业。日本企业在5S管理的基础上,推行了一系列品质管理手法,使产品品质迅猛提升。此后,又在5S的基础上增加了安全(security),形成6S管理。1995年,6S管理被引入香港,随后逐步在海尔、美的等国内生产企业中应用。航空总更院隶属于中国航空工业集团公司(下称“中航工业集团公司”),作为企业医院,尽管在财政补助、员工待遇、科研教育等方面“先天不足”,但依靠不断消化、吸收并创新企业管理的重要思路和工具,进行跨领域交叉融合,进发出惊人效果。6S管理是医院背靠中航工业集团公司所引入的重要管理
4、理念之一,并将其进行了有效的本土化改造,可谓6S在医疗领域管理中第一个吃螃蟹的人。医院于2011年通过中航工业6s管理达标验收,成为中航工业50余家医院中第一个达标的医院。航空总医院推行的6S管理主要包括六方面:一是整理,将工作场所的物品区分为“必要”与“不必要”两类。不必要的物品要尽快处理掉,防止误用,打造清爽的工作场所。二是整顿,将必要物品分门别类排列整齐,明确数量,并进行有效标识,缩短找寻物品的时间。三是清洁,将工作场所清扫干净,保持整洁亮丽,消除脏污、稳定品质、减少意外伤害。四是规范,即健全规章制度,并纳入每个员工的岗位责
5、任中,对各种规章制度的执行情况定期检查和考核。五是素养,员工要仪表端庄、言谈举止规范、组织纪律强、工作责任心强、效率高、自觉遵守医院的规章制度;发扬团队协作、相互支持,共同努力,确保质量和效率,从而营造团体精神。六是安全,健全安全乞产制度,配有专职机构和人员;规范安全标记,重点部位安全设施齐全并保持良好的可用状态,以实现工作现场无安全隐患;医务人员需要严格执行医疗和护理的安全操作规范。其中,素养是6S管理的核心,开展6S容易,但长时间的维持,必须靠整体素养的提升。全方位推行6S管理在6S管理推行初期,由于医护人员常年的工作和生活习
6、惯早已形成,医院物品存放等理由也已积累多年,因此如何应对抵触情绪,成为首要理由。为此,院长亲自挂帅,明确了6S管理工作对改善医院形象、提高工作效率、提升员工素养、降低医院管理成本和风险中起到的积极作用,并将6S管理与创建三甲医院放在同等重要的高度,提升到医院发展战略的层面。在此规划下,医院成立了6S管理委员会,院长任主任,下设6S管理办公室。各部门、科室均成立6S管理小组,并设立6S联络员,建立了全方位的6S管理体系。各级组织及成员分工明确,责任到人,确保了6S管理的整体良好运转。与企业生产相比,医疗服务具有无形性、不可贮存性、生
7、产与消费同步性,以及消费者对服务产品质量评价的主观性等特点。因此在生产企业中应用的6S管理标准不能完全适用于医疗行业,而医疗行业中冃前还没有成型的制度和模式能够照搬。这就要求医院在制定管理制度和评价标准时,创新制定一套与医院自身发展背景相契合的模式。为此,医院首先开展了6S管理试点工作,选取了党群工作部、干部保健科、功能科以及特需门诊4个不同性质的部门及科室作为试点单位,对医院的适用性理由进行深入调查和研究分析。经过数月的摸索,医院对中航工业集团公司的6S管理制度进行了本土化修订,并配套出台了5套规范性文件。推行6S管理重要的一环
8、,即做好培训工作。只有让全体员工正确理解6S管理的制度和要求,才能执行到位。为了克服医务人员临床工作量大、不易集中的特点,医院推行了“6S办一部门科室两级培训”与“同内容多期培训”相结合的培训模式。一方面,6S管理办公室严格执行参培人员签到和培训会
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