zm公司薪酬体系研究

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1、内蒙古大学硕士学位论文ZM公司薪酬体系研究姓名：张煜申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：刘敏201205摘要薪酬管理作为现代人力资源管理的一个重要组成部分，对企业人力资源战略乃到整个公司发展战略的实现至关重要，一个科学、合理的薪酬体系能够在竞争激烈的人才市场上有效地吸引、保留和激励人才，从而维持企业的核心竞争能力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。近几年来，随着我国市场经济的飞速发展，企业薪酬的管理与设计在人力资源体系中发挥的作用越来越显得重要，这体现在薪酬的保障作用可以提高员工的技能

2、，薪酬的功能可以有效实现激励员工的效用。在企业发展的各个阶段，薪酬在吸引和储备关键人才都起到无法取代的作用。因此，是否能设计出一套真正与企业情况相适应的薪酬体系，对于现代企业的长远发展具有非常深远而重要的战略和现实意义。企业管理者需要密切关注的问题之一就是如何使公司实行的薪酬体系起到激励员工和提高组织绩效的目的。本文通过大量搜集企业内部资料和访谈、调查的方式，掌握关于企业薪酬管理的第一手资料，在分析目前企业薪酬管理现状的基础上，运用所学薪酬管理理论，对ZM公司的薪酬体系进行研究。本文通过对ZM公

3、司薪酬现实情况的分析，分析了zM公司原有薪酬体系存在的薪酬的问题，并对问题产生的原因进行解析，论述了ZM公司对薪酬体系改进的目的性和必要性，依据薪酬体系设计的原则，从而确定了薪酬体系设计的总体思路。本文通过运用薪酬管理的相关基本理论与企业管理中的实际情况相结合，把建立一套科学、合理、有效的薪酬体系作为最终目标，希望正处于快速发展zM公司能够充分调动员工的工作积极性、提高组织绩效水平、实现企业的战略目标。同时，也希望能够为同样经历着组织变革的企业在其发展的过程中提供借鉴。关键词：薪酬，薪酬体系，薪

4、酬管理Absn．actCompensationMallagementisamodemhImanresourcemaIlagememanimportantpanofascientific，rational，renectingthef．air，incentiVes，compet“iVepaysystem，theco印oratehuInanresourcesstrategyistoachieVethecompaIly’sdeVelopmentstrategyisessemialtobeabletoco

5、mpeteinimensetalentonthemarketeB’ectiVelyattract，retainaJldmotiVatetalentedpeople，tomaintainmecompany’scorecompetitiVenessinthefiercemarketcompetitioninaninVincibleposition．WiththerapiddeVelopmentofChina’smarketeconomy，ente印risecompensationmaIlagemen

6、tandhuInanresowcessystemdesignisplayinganincreasin91yimpoIrtantrole：theroleofpayprotectioncanimproVetheskillsofemployees，payutilityfunctioncanef．fectivelyachievetheincentive；BusinessinVariousstagesofdeVelopment，howtoattractkeypersoIⅡlela11dreserve，in

7、whichsal撕esaretoplayanirreplaceablerole．Therefore，itcalldesignarealbusinesssituationwiththesalarysystemtomatch，forlong·temldeVelopmemofmodemente印dsesisextremelyf办reachingandimporrtantstrategicandpracticalsignificance．HowtoplaymecompaIlytoimplementthe

8、paysystemtomotiVateemployeesandimproVeo唱anizationalperfomanceobjectiVes，co印oratemanagersneedtopayclosea址entiontotheproblem．Inthispaper，ala玛enumberofintemaldatacollectionaIldinterviews，surveymethods，masteronfirst-handinfomationonente印risecompensationm