建筑企业安全氛围与安全领导力、安全行为的关系研究

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1、重庆大学硕士学位论文建筑企业安全氛围与安全领导力、安全行为的关系研究姓名：毕默申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：李世蓉20120524重庆大学硕士学位论文中文摘要摘要随着人类经济生活水平的提高，安全作为人类最基本的要求，越来越受到人们的重视。建筑业作为高风险的的事故多发行业，其目前的安伞生产形势仍然不容乐观。由于绝大多数安全事故都产生于人的不安全状态，越来越多的学者发现，仅仅依靠安全技术的提升已不能进一步改善企业的安全状况。因此，人们开始重视安全文化和安全氛围的研究。本研究旨在对建筑企业安全氛围相关问题进行调查和研究，探讨个人因素

2、对安全氛围的影响，分析安全氛围与安全领导力和安全行为的关系，进而对员工安全行为提出切实可行的改善方法。因此，本文对我国建筑企业进行问卷调查，运用方差分析、典型相关分析、回归分析等方法对数据进行统计分析，并得到以下结论：(1)不同组别的建筑企业员工在安全氛围的各个维度上体现了不同程度的差异。(2)建筑企业安全领导力对安全氛围和安全行为有积极的影响。安全氛围对安全行为可以产生积极的正作用。(3)我国建筑企业员工的安全氛围感知在安全领导力与安全行为之间呈现部分中介作用。本文关于安全氛围相关问题研究的方法、分析过程以及测评结果可为今后的理论研究的参考，

3、同时也对实践者提供一定指导意义。关键词：安全氛围、安全领导力、安全行为、中介效应、建筑企业重庆大学硕士学位论文英文摘要ABSTRACTAstherapideconomicdevelopmentandthecontinuousimprovementoflivingstandards，peoplepaymoreattentiontothesafetyissueswhichareconsideredthemostessentialdemandofhumanbeing．However,thecurrentsafetysituationofconstru

4、ctionindustryappearsseverewithhighaccidentsrate．Inrecentdays，anumberofacademicsnoticethatmostaccidentsarecausedbypeople’Sunsafecondition，whichmeansthatonlywiththeimprovementofsafetytechnologycouldnotfurtherbetteranenterprise’Ssafetycondition．Asaresultofthis，theresearchersbeg

5、intothinkhighlyoftheeffectofsafetycultureandsaletvclimateandlotsofresearchhasindicatedthatthereexistedsignificanteffectrelationsbetweensafetyclimateandsafetybehaviors；thusestablishingagoodsafetyclimatewouldreduceemployees’unsafebehaviors．Thisresearchconductsinvestigationsins

6、afetyclimateandrelevantissuesofconstructionenterprisesthroughempiricalanalysis，whichincludediscussingtheimpactonsafetyclimatebydemographicvariables，analyzingtherelationshipsamongsafetyclimate，safetyleadershipandsafetybehaviorandmediatingeffectthatsafetyclimateDerformsbetween

7、safetyleadershipandsafetybehavior．Afterthestatisticalanalysisutilizingone—wayANOVA，canonicalcorrelationanalysisandregressionanalysis，thispapergetsthefinalconclusionasfollows：(I)Differentgroupsofemployeesreflectdifferentdegreesofdivergenceonthedifferentdimensionsofsafetyclima

8、te．(111Perceivedsafetyleadershipcouldpredictsafetyclimateandsafetybehavior．