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时间:2019-02-25
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1、论文题目大型国有建筑企业激励机制研究——A公司为例专业学位类别高级管理人员工商管理(EMBA)学号200781106059作者姓名肖春山指导教师井润田教授万方数据分类号密级注1UDC学位论文大型国有建筑企业激励机制研究——A公司为例(题名和副题名)肖春山(作者姓名)指导教师井润田教授电子科技大学成都(姓名、职称、单位名称)申请学位级别硕士专业学位类别高级管理人员工商管理(EMBA)提交论文日期2012.10论文答辩日期2012.12学位授予单位和日期电子科技大学2012年12月27日答辩委员会主席评阅人注1:注明《国际十进分类法UDC》的类号。万方数据RES
2、EARCHONTHEMOTIVATIONMECHANISMOFLARGESTATED-OWNEDCONSTRUCTIONENTERPRISES——TAKINGCOMPANYAASANEXAMPLEAThesisSubmittedtoUniversityofElectronicScienceandTechnologyofChinaMajor:ExecutiveMasterBusinessAdministrationAuthor:XiaoChunshanAdvisor:ProfessorJingRuntianSchool:SchoolofManagementan
3、dEconomics万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名:日期:年月日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部
4、或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后应遵守此规定)作者签名:导师签名:日期:年月日万方数据摘要摘要经济时代中的市场竞争以人才竞争为主流。企业要保持持续发展的动力,就必须解决人的问题。人是生产力要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素,也是一个现代化企业是否能够发展壮大的最为关键的因素。如何激励员工,使其发挥各自的潜能,是每个企业都必须认真研究、认真探索、认真实践的永恒主题,也是本文试图探讨的问题。本文首先对选题背景和研究方法及思路进行阐述,运用内容原理和过程原理两种激励理论,以A公
5、司为例,对其人力资源管理基本情况、绩效考核和薪酬体系的现状进行阐述,从调查A公司员工工作满意度入手,通过设计调查问卷,在各类员工中抽取一定比例员工填写问卷,对问卷进行诊断、分析,总结A公司激励机制存在的问题及产生原因分析。根据分析结论,从激励机制总设计思路、完善A公司激励机制、激励策略、不同类别人员的激励对策四个方面研究探讨如何激励员工,使其发挥各自潜能,寻找适合各类员工的激励对策,并以此重新设计了A公司的薪酬方案和考核机制,完善了A公司激励机制方案。本文旨在激活人力资源,提高人力资源管理团队素质和管理水平,为企业的可持续发展、跨越式发展、转变经营方式创新发
6、展奠定最根本性的坚实基础,从而使企业赢得更强的市场竞争优势和创值能力。其研究成果,也希望能够被其他有相似背景的公司的激励管理所借鉴,从而能对国有建筑企业激励机制的构建和运行提供帮助,实现其经济效益和社会效益。关键词:人力资源管理,员工激励,建筑企业I万方数据ABSTRACTAbstractIntheeraofeconomy,talentcompetitionisthemainstreamofmarketcompetition.Tomaintainsustainabledevelopmentpower,enterprisesmustsolvetheproble
7、moftalent,asitisnotonlythemostactiveandsubjectivefactorinproductivity,butalsothemostcrucialfactortothedevelopmentofmodernenterprises.Itisaeternalthemeforeachenterprisetoseriouslystudy,exploreandfulfillabouthowtomotivateemployeestoplaytheirownpotential.Andthisisalsotheproblemtobedis
8、cussedinthisthesis.Inthisp
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