国有企业员工激励机制的优化设计研究——以h公司为例

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5、包含本人或他人为获得广西大一学或其它单位的学位而使用过的材料。与我同工作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品，知识产权归属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权，即：学校有权保存并向国家有关部口或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅，可Ｗ将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可Ｗ采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本学位论文属于：□，在年解密后适用授权。＾口＾保密。＂＂（请在化上相应方框内打Ｖ）论文作者签名

6、：日期：Ｉ指导獅签名：日期：於成（瓜国有企业员工激励化制的优化设计研究—＾ｌ：（Ｈ公司为例摘要随着我国改革开放进程的不断加快和市场经济的不断发展，国有企业之间的竞争加一剧，企业的人才储备作为重要的资源，己成为现代国有企业之间竞争的焦点，个企业能否在长期的发展过程中保持竞争优势，关键在于企业吸引、留住和任用人才的能力。同时，随着人们生活水平的不断提高，员工的需求特点不断呈现出多方面的变化，形式一单、不系统的激励机制已经不能为企业进行服务。Ｈ公司是一家国有中型的机械产品生产企化，公司现有的员工激励机制已经越来越不适应对员工的激励，如何调动员工的主

7、观能动性和工作积极性，让员工在工作的过程中提升自我，并将个人的职业生涯规划和公司的长期发展战略目标相结合，Ｗ増强企业的市场竞争力成为其目前需要考虑的重点问题，有必要根据员工自身的需求特征和满意度状况对其进行重新优化和设计。本文在对Ｈ公司员工激励机制进行优化和设计的过程中，主要采用问卷调査的形式，Ｈ就公司的激励体系现状及其存在的问题，对员工满意度进行调査和分析，结果表明，、公司员工的需求存在多样性，在公司现有激励措施中，在