人力资源会计计量问题-研究

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1、沈阳理工大学硕士学位论文0．1选题背景及现实意义0．1．1选题背景0绪论随着人类跨入2l世纪，科学技术的发展日益呈现出不断加速的总体态势，世界已进入信息时代，经济全球化趋势日益突显，知识经济初见端倪。在知识经济时代，企业之间乃至国与国之间的竞争，已不再仅仅是自然资源的竞争，更重要的是人力资源的竞争，人力资源已日益成为社会进步和经济发展的主要推动力，同时也越来越成为企业生存和发展的关键。在这种背景下，作为披露人力资源信息和管理人力资源的重要手段的人力资源会计，在可预见的将来必将得到广泛的应用。当前，从世界范围看，人力资源会计是各国会计界研究的热点。从美国的研

2、究情况来看，经过40多年的研究，人力资源会计已形成较系统的理论体系，而且在实践中也有一定的应用。一些大型公司，如：六大会计师事务所、美国海军研究署等从80年代后期开始采用人力资源会计，取得了较好的效果。同时，其他一些经济发达国家如同本、加拿大和西欧的一些国家也在积极地研究和应用人力资源会计。而我国研究人力资源会计较晚，至今才有20多年历史，人力资源会计的理论多是从国外照搬而来，进行人力资源会计实践的企业则少之又少。即我国人力资源会计缺乏适合我国的理论，更缺乏实践。故为了赶上发达国家的研究进程，我国目前应加大人力资源会计的研究力度。而且联合国人力资源委员会正

3、致力于各国人力资源情况的统计，要求参加国编报人力资源会计报表。鉴于我国在联合国的地位，加入该组织只是一个时间问题。因此在全国范围内开展人力资源会计核算是非常必要的，否则我国将无法提供人力资源会计报表。0．1．2现实意义研究和推行人力资源会计的现实意义主要有以下3点：(1)从宏观角度看，推行人力资源会计是提高我国人口素质，促进人力资源合理流动的重要手段。我国人口众多，人力资源特别是劳动力资源丰富，但这仅指数量而言。沈阳理工大学硕士学位论文人力资源除了数量的规定性以外，还有质的规定性，即人力资源的素质。由于传统会计忽视人力资产的计量，人力资产价值的增减变化在企

4、业未受到足够的重视。人力投资投入周期长，见效慢，而且投入与收益的联系并非直接表现出来，结果有的企业只追求短期效益，对在职培训、卫生保健等人力投资能不支出则不支出，能少支出则少支出。会计活动的重要职能包括反映和监督，在人力资源管理方面，传统会计是大大滞后了。再者，人力资源的合理流动也是经济发展中的一个重要问题。长期以来，我国劳动人事管理部门一直在探讨解决的办法，改革我国劳动人事管理制度，目前已经实行了一些改革方案。例如，企业享有向社会公开招收、考核录用工人的权利，享有自主聘任管理人员和技术人员的权利：允许人才合理流动；开放劳动力市场和建立人才交流中心。这些做

5、法使得各单位和人员之间有双向选择的权利，将使“人力”带有更多的“价值”和“成本”方面的经济特征，人力作为一种资源已经逐渐被人们所认识。因此，随着我国劳动人事制度改革的深入发展，从经济管理的角度来看，人力资源将作为一种资源被开发、利用和管理。这就要求对人力资源的价值和成本进行确认、计量和记录，对人力资源开发的经济效益进行分析。人力资源会计则是可以实现上述管理的方法。通过人力资源会计报告，国家可以掌握各企业人力资源开发及维护的现状，可以通过国家宏观调控手段鼓励企业重视人力资源的开发、维护和利用，确定人力资源投资方向，引导人力资源的合理流动。(2)从微观角度看，

6、推行人力资源会计是企业内部经营管理的需要。随着我国劳动人事制度的改革，我国企业用工招干的自主权越来越大，人力资源的流动性将会增大，而且各企业为了各自的发展必然展开人才争夺战。尤其是在我国生产力比较落后的情况下，企业拥有人才，就等于拥有了市场，就具有核心竞争能力。由于人力资源的流动和企业之间的竞争，为了保留和争取人才，企业必须创造一些条件，包括提高物质待遇，改善人际关系，提供在职培训的机会，所有这些努力都将增加企业人力资源方面的开支，而投资效益如何又是企业必须考虑的问题。这就要求会计上对人力资源的成本和价值进行计量，以考核其经济效益。因此，随着劳动人事制度的

7、改革，在企业内部必然会产生需要进行人力资源会计计量的动力。除以上两点外，建立人力资源会计还会产生间接的和更为深刻的社会影响。人力资源会计的建立和应用，将会对人才的价值予以货币量化，人才的投入与产出将会具体而现实，这就使人才的重要性和人才培养的必要性摆脱了过沈阳理工大学硕士学位论文去那种虚无飘渺的空洞说教。不难想象，这二酱然对全社会形成重视人才和人才培养、重视人才利用的良好风气产生巨大的推动作用。(3)目前会计界普遍认为人力资源会计计量问题是人力资源会计发展的难点，其中对人力资源价值该如何计量，人们长期争论不休，不能形成统一的认识，大大削弱了人力资源会计在实

8、际中的应用。本文拟对现有的人力资源会计的各种计量模式进行分析，指出