第二章 就业信息与求职材料撰写

《第二章 就业信息与求职材料撰写》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、大学生就业与创业指导第二章就业信息与求职材料撰写收集就业信息（亲友、招聘会、网络）准确自我定位准备自荐材料（就业推荐表、个人简历、自荐信、其它辅助证明材料）参加笔试参加面试签订协议落户及报到手续9月中旬前春节前后为高峰期6月中旬前完成大学生求职流程第一节求职信息的收集和使用第二节求职简历的编写第三节求职信的撰写本章的主要内容CompanyLogo第一节求职信息的收集和使用CompanyLogo很多人对求职都存在很大的误解，认为求职的第一步应该是写简历和求职信。所以，求职者往往会潜意识地告诉自己，我应该写一份出色的简历和求职信。所以，求职者往往会潜意识地告

2、诉自己：我应该写一份出色的简历，然后到市场上去看看，看哪个公司需要人，就向他们投出去，接下来的时间里，就在家里静静地等待HR的召唤。如何迈出求职的第一步？盲目求职会耗费大量的时间和精力，同时不能使自身实力和职位要求想符合，“爱我的工作我不爱，我爱的工作不爱我”。踊跃的投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢通过市场调查“了解公司需求，合理自身定位”而不是盲目地写简历、求职信求职的第一步并不是写简历和求职信而是进行市场调查CompanyLogo如何迈出求职的第一步？通过各种渠道进行职位搜索和分析建立你毕业后的职业目标建立一个自己职业发展导向的目录和你认

3、识的人建立有效的联系，人际关系网的初步形成从公开的招聘广告中寻找合适的职位积极参加招聘会尝试直接联络你想去工作的公司或者企事业单位做好有效的追踪工作继续建立和更新你的职业导向和信息搜索目录搜索求职信息的循环模式运用CRM（客户关系管理）理念，将自己应聘的企业当成顾客，围绕顾客来开展营销。结合时间管理和项目管理知识和技能，科学的管理自己的求职过程，掌握每个求职的进展情况，及时跟进和准备求职的下个流程。CompanyLogo求职供需分析公司名称申请职位申请日期职位说明HR部门开始截至负责人联系方式单位的准确全称；单位的所有制性质；单位的隶属关系；单位的详细地

4、址、地理位置及交通状况；一般包括十二个方面：求职信息的内容单位的联系方法；单位需求的职位、人数、岗位、职责；单位对需求人才的素质条件及具体要求；单位的发展历史、成长过程及发展前景；单位的薪酬福利体系；单位的领导管理体系；单位的工作环境，文化生活氛围；接收外地生源毕业生的条件、要求及程序。求职信息的内容1、学校的毕业生就业指导机构；2、人才市场；3、社会关系；4、社会实践活动；5、大众传媒；6、刊登求职广告、发布职信、电话联系或亲自拜访；7、网上收集求职信息。求职信息的获取渠道智联招聘http://www.zhaopin.com中华英才网http://ww

5、w.chinahr.com前程无忧http://www.51job.com应届生求职网http://www.yingjiesheng.com中国高校毕业生就业服务信息网http://www.myjob.edu.cn中国校园招聘网http://www.91jobs.com全国著名的招聘网站福建人才联合网（www.fjrclh.com）福建省毕业生就业公共网（www.fjbys.gov.cn）福建人事人才网（www.fjrs.gov.com）海峡人才网（www.hxrc.com）福建建筑人才网（www.fjjzrc.com）福建青年人才网（www.fjqnr

6、c.com）我省主要的人才网站求职信息的筛选和使用信息筛选的步骤分析用人单位信息信息筛选的原则收集就业信息要力求做到“早、广、实、准”“早”：就是收集信息要及时，不能临时抱佛脚。“广”：就是信息面不能太窄，要广泛收集。“实”：就是收集的信息要具体。“准”：就是要做到收集的信息准确无误。求职信息的筛选原则2、信息的比较3、信息的分析4、信息的反馈1、信息收集的整理求职信息的筛选步骤ABCD本人获得某项就业的难易度本人对某项就业的评价A区：既是理想的工作，又容易得到；B区：工作不错，但竞争者众多，或要求很高，本人需要付出极大的努力；C区：工作不太理想，但比较

7、容易得到；D区：不是自己理想中的工作，不易得到；求职信息的整理分析1、公司的产品和服务；2、公司的竞争力；3、公司所针对的市场；4、公司的发展策略；5、公司的社会影响了和参与的公益活动；6、主要管理部门和管理者的姓名。分析用人单位的信息CompanyLogo第二节求职简历的编写CompanyLogov简历的重要性YourlifeonaA4paper你想要别人通过简历来了解你的话，你就应该将你的所有信息都包含在你的简历里这张A4纸可能改变你一生的命运，所以要认真对待将简历的长度控制在一页A4纸内。注重“个性化”简历，为某个具体的职位来量身定做，对于不同的职

8、位，必须写出不同侧重点的简历，将简历中与该职位相关的信息保留，将不相关的信息删除