家族企业人力资源开发与管理提升路径地研究

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1、谨以此论文献给中国海洋大学以及我的亲人们,我的老师们,我的朋友们,感恩你们。郭冬独创声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含未获得或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:\签字日期:>o『y年f)月})-H学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,并同意以下辛项:。l、学校有权保留并向国家有关部门或

2、机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。2、学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权清华大学“中国学术期刊(光盘版)电子杂志社”用于出版和编入CNKI《中国知识资源总库》,授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名:刷噬氧秘签字日期:Ⅻ,p年f>月,瑁签字日期:劫,:年/工月,1日家族企业人力资源开发与管理的提升路径研究摘要本文从家族企业的研究入手,经过对家族企业定义的国内外探求,最终得出在本

3、论文中家族企业是指家族所有(全部或部分)并直接控制核心管理权的企业。通过对于家族企业定义的探求之后,深入到家族企业人力资源的特点及其生成原因,并剖析了家族企业人力资源开发与管理存在的问题及其影响因素,得出家族企业人力资源开发与管理中的提升路径。本论文在对国内外家族企业及其人力资源管理相关研究文献进行比较的综述基础上,运用了实证研究的多种研究方法,重点是实地考察法、对比分析等方法。通过分析得出家族企业人力资源开发与管理存在的主要问题在于:l、家族企业企业家的能力不足;2、家族成员的配置不均;3、家族企业职业经理人的融合难题;4、家族企业的核心员工流失等。其重要影响因

4、素有:家族企业产权结构、家文化的影响、家族企业企业家精神异化、家族企业薪酬机制不完善、现行职业经理人市场的不完善等。提升路径分别从家族企业首领、家族企业家族成员、家族企业职业经理人、家族企业核心员工等入手,逐项进行剖析和解决。其中在家族企业首领的理念提升路径中,由企业家文化到企业文化是一个重要的研究方向,总结出家族企业中的企业文化其实是企业家文化的传承和进一步深化发展:对于家族企业的代际传承,究竟是任人唯亲好还是任人唯贤好,这涉及到对于家族成员的使用和退出研究,同时也涉及到了是要“家业长青”还是“基业长青”,这一家族企业长久以来产生矛盾的地方或许会慢慢的回归到应有

5、的渠道当中;家族企业中职业经理人的引入是提升还是走向自我消亡,这涉及到职业经理人的激励与背叛,本文在总结前人的基础上,总结出的泛家族化的影响,或许会对家族企业中职业经理人的引进和使用有着画龙点睛的作用;对于家族企业的核心员工,究竟是物质激励多些好还是精神激励更有效,基于儒家思想的企业薪酬激励体制的建立或许会给出不一样的答案。本论文的最后部分利用梳理出来的提升路径,选取典型,对处在成长期的B企业的人力资源状况进行了案例分析,并提出了有效地提升和解决途径。关键词:家族企业人力资源企业家精神提升路径Waysofpromotionresearchonhumanresour

6、cemanagementanddeveIopmentofthefamiIYbusinessAbstractTheessayisbasedonthestudyofthefamilybusinessandthendeepenedintothefamilybusinesshumanresource.Thedefinitionoffamilybusinessisthatthebusinessisownedbythefamily(fullyorpartly)andthecorerightsofthemanagementiscontrolledbythefamilytoo.T

7、hemainwaysofanalyzingaretalkingtothebusinessownersintherealmacllineryfactories.Afteranalyzingthecharacteristicsofthefamilybusinesshumanresource,thereasonscarlbesourcedout.Theproblemsinthefamilybusinesshumanresourceare:1.Theentrepreneurofthefamilybusinesslackstheabilityofmanagingthee11

8、largi

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