关于上海银行北京分行绩效工资发放流程的通知

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1、关于北京分行绩效工资发放流程的通知分行各部室、营业部、各市场部、各支行：为加大考核力度，扩大绩效调节范围，加大资源分配向贡献者和营销一线倾斜的力度，制订了《北京分行2013年绩效分配实施细则》，该《细则》已通过第九次分行党委会及第一届八次职代会，根据《细则》制订了我分行绩效工资发放流程，具体见附件，请各单位认真学习，严格执行。附件：北京分行绩效工资发放流程北京分行办公室2013年5月3日附件：北京分行绩效工资发放流程根据《北京分行2013年绩效分配实施细则》（已通过第九次分行党委会及第一届八次职代会），制订我分

2、行绩效工资发放流程如下，请各单位认真学习，严格执行。一、月度绩效发放流程1、业务数据提供部门（包括中台所有提供业务数据的部门）每月12日前将上月业绩的基础数据经制表人、部门负责人、分管行领导签字确认后，同时将电子版和纸质版提交资金财务部复核；2、资金财务部每月15日前将上月绩效奖金复核后，经复核人、部门负责人、分管行领导签字确认后，同时将电子版和纸质版提交分行人力主管部门；3、分行人力主管部门每月20日前，计算中后台部门月度预发的季度绩效，并汇总前台部门绩效奖金，按部门制作工资单，提交至分行行长审批。二、季度绩

3、效发放流程1、资金财务部每季后18日前将经营单位上季度绩效考核结果及分行部室业绩绩效结果经制表人、部门负责人、分管行领导签字确认后，提交分行人力主管部门。2、各经营单位每季后10日前将《中后台部门2013年季度考核评议打分表》提交至分行人力主管部门。3、分行各部室、支行每季后10日前将本单位《中后台员工2013年季度绩效奖金系数评定表》提交至分行人力主管部门。4、分行人力管理部门每季后15日前组织分行行长及分管行长填写《中后台部门2013年季度考核评议打分表》，并于每季后20日前计算出员工季度绩效奖金，交由分行

4、行长审批。5、上述时限遇节假日均提前。三、年度绩效发放流程年度绩效具体流程参照季度绩效流程，具体绩效奖金的清算时限根据总行资金财务部清算结果为准适时调整。