工资发放管理细则的通知

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1、探经财字〖2008年〗第4号签发人：汪朝阳关于工资发放管理细则的通知1.工资发放的总负责人为盛宾老师2.工资的发放日期为签过劳动合同的员工于每月10号发放，离职、兼职的员工于每月15号发放。3.人事部门将考勤卡、薪酬标准电子档、每月人员变动、离职等资料整理完备于每月1号17：00前，交于各部门做工资的人员（总部行政、企业部、公务员中心、培训部、连云港分部）；4.每月9号16：00前将罚款单审核完毕并以书面形式交于会计处，罚款单制单人自留电子档。罚款单周期为上月10日到本月9日。5.考勤卡应填写完整并统计好出勤天数以便准确做工资，做好工资后如发现因考勤卡不准确导致工资出现失误，

2、误差金额由人事部门承担并处相同等金额罚款；6.薪酬标准电子档应包括工资详细分割配比，竟业回避是否现发等内容；7.各部门会计（做工资人员）应于每月3号17：00前把填写完整的业务提成单交于会计部门进行审核，不得延误；8.培训部每月3号17：00前把培训教官薪酬标准、差额及训时统计电子档于交于财务处，进行审核。1.会计部每月6号对审核过的工资单进行确认，报汪总审批。2.审批完毕的工资单送会计出纳处，准备工资发放。3.若业务提成单、培训期间薪酬标准、差额及训时统计等相关资料如有发生错误或漏做的，每项对当事人罚款50元，如影响工资的准确性，误差金额亦由当事人自行承担；4.各部门会计（

3、做工资人员）应将离职人员竞业补偿与实发工资分开体现；5.工资不能按期发放1）部门会计（做工资人员）未按时上报工资单进行审核导致工资无法发放的，对部门会计（做工资人员）处以100元罚款，其部门工资推迟5天发放。2）会计部未能按时审核导致工资无法发放的，对会计部相关人处以100元罚款，本部门工资推迟5天发放。3）业务提成单、费用统计单、培训薪酬单未按时填写完整导致工资无法确认的对当事人处以100元罚款，本部门工资推迟5天发放。主题词：工资发放管理细则的通知抄报：发：企业部公务员中心院校部财务科盛斌营业部培训部人才网共8份起草人：时蕾校对人：盛宾公布人：时蕾