中煤矿山建设集团管理团队胜任力测试研究

中煤矿山建设集团管理团队胜任力测试研究

ID:33356255

大小:674.84 KB

页数:46页

时间:2019-02-25

中煤矿山建设集团管理团队胜任力测试研究_第1页
中煤矿山建设集团管理团队胜任力测试研究_第2页
中煤矿山建设集团管理团队胜任力测试研究_第3页
中煤矿山建设集团管理团队胜任力测试研究_第4页
中煤矿山建设集团管理团队胜任力测试研究_第5页
资源描述:

《中煤矿山建设集团管理团队胜任力测试研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、中煤矿山建设集团管理团队胜任力测试研究摘要根据中国未来固定资产投资的状况预测:到2010年,建筑业总产值(营业额)预计将超过90,000亿元,年均增长7%,建筑业增加值将达到15,000亿元以上,年均增长8%,占国内生产总值的7%左右。建筑行业的这种发展态势给建筑类企业的发展带来了更大的挑战,而应对这一挑战的能力,企业需要提高各个方面的素养。如企业外部环境的稳定,政策法规的健全;企业内部的高效管理团队的建设等等。本文着重对于管理团队的作用进行分析,尤其是中煤矿山建设集团管理团队胜任力水平的测试分析。本文通过对胜任力理论综述,参考“新五力模型”,同时结合中煤矿山建设集团的实际

2、情况,设计了中煤矿建管理团队胜任力测试指标,分为个人素质、管理能力、关系协调能力和知识技能背景四个一级指标,又进一步分解为21个二级指标。笔者介绍了各种胜任力测试方法和优缺点,最终选择了问卷调查法和事件访谈法进行了胜任力测试。针对问卷调查的结果,本文分别从管理团队基本情况和团队成员测试结果两个方面进行了分析。提出了组织在人事制度、企业文化建设和专业人才结构方面还存在一些问题。针对团队成员的测试结果,提出了管理团队在年龄结构、专业结构、执行力和知识技能背景方面和同行业的竞争对手相比还有一定的差距。在第五章,针对出现的各种问题,本文提出了具有针对性的建议,切实提高中煤矿建管理团

3、队的胜任力水平。最后,笔者提出了本文的3点缺陷和不足,确定了未来应该继续研究的方向。关键词:胜任力管理团队胜任力测试指标IVChinaCoalMineConstructionGroupCorporationinTheManagementTeamofCompetencyTestingABSTRACTAccordingtotheforecastofChina’sfuturefixedassets:by2010,thetotaloutputvalueofconstructionindustry(theturnover)isestimatedtobeover90,000bill

4、ionyuan,withanaverageannualgrowthrateof7percent,andtheaddedvalueoftheconstructionindustrywillreachmorethan15,000billionyuan,withanaverageannualgrowthrateof8percent,about7percentofGDP.Thedevelopmenttrendoftheconstructionindustrybringsagreaterchallengetoarchitecturalenterprises.Tomeetthisch

5、allenge,theenterprisesneedimprovetheirqualitiesofeveryaspect,suchasastableexternalenvironmentofenterprises,asetofsoundregulationsandpolicies,astrictandefficientmanagementteamandsoon.Thispaperanalyzestheroleofmanagementteams,especiallythecompetenceleveloftestinganalysisofCCMCGC.Thispaper,by

6、summarizingtheCompetenceTheory,consultingtheNewFiveForcesModelandcombiningwiththeactualsituationofCCMCGC,designsthecompetencytestingindexofmanagementteamsof(CCMCGC),comprisedbyfirstlevelindex(personalquality,managementability,relationshipcoordinationcapacityandbackgroundofknowledgeandskill

7、s),and21secondlevelindices.Thewriterintroducesbothadvantagesanddisadvantagesofvarioustestsforcompetenceand,finallychoosesthequestionnaireandBehavioralEventInterview(BEI)todothetestsforcompetence.Accordingtothequestionnaireresult,thispaperanalyzesthebasicinform

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。