基于.平衡计分卡理论企业人力资源-危机预警的研究

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1、目录摘要........................................................................................................错误!未定义书签。Abstract..........................................................................................................错误!未定义书签。1绪论....................................................

2、....................................................................................-1-1.1研究背景.....................................................................................................................-1-1.2研究意义..........................................................................

3、...........................................-1-1.3研究内容及技术路线................................................................................................-2-2文献综述................................................................................................................................-4-2.

4、1企业危机管理研究现状...........................................................................................-4-2.1.1企业危机相关研究.........................................................................................-4-2.1.2企业危机管理相关研究......................................................................

5、..........-6-2.2人力资源危机管理研究现状..................................................................................-8-2.2.1人力资源危机相关研究................................................................................-8-2.2.2人力资源危机管理相关研究...................................................................

6、...-10-2.3人力资源危机预警相关研究................................................................................-12-2.3.1人力资源危机预警系统..............................................................................-12-2.3.2人力资源危机预警评价指标......................................................................-12-2

7、.4平衡计分卡理论及其应用....................................................................................-14-2.4.1平衡计分卡理论概述..................................................................................-14-2.4.2平衡计分卡理论在人力资源管理中的应用......