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时间:2019-02-24
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1、学校代号:10532学号:S10202018密级:湖南大学硕士学位论文管理团队人力资本、企业研发投入与企业绩效迨窒握童旦期;2Q!三生垒旦2§目诠塞筌燮旦塑12Q!三生主旦22日TopManagementTeamHumanCapital,EnterpriseR&DInvestmentandOrganizationalPerformancebyZHANGMengchangB.S.(QingdaoUniversity)2010Athesissubmittedinpartialsatisfactiono
2、ftheRequirementsforthedegreeofMasterofManagementAccountingintheGraduateSchoolofHunanUniversitySupervisorAssociateProfessorZHUYanApril,2013湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集
3、体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:否长盈a日期::2013年忑月26日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于l、保密口,在年解密后适用本授权书。2、不保密团。(请在以上相应方框内打“√”)作
4、者签名:弼导师签名:膨红日期:2.013年-,3-月形E1日期:2,oI;年F月..-z6日硕士学位论文摘要长期以来,企业管理人员作为企业最重要的人力资源备受国内外学者的关注。自Hambrick和Mason(1984)提出“高阶理论”后,西方学术界涌现出大量有关管理团队人力资本与企业绩效关系的研究文献。目前,我国正处于经济转轨时期,企业对于管理团队的研究与建设也日益重视。在此背景下,研究制造业企业管理团队人力资本对企业绩效的影响有重要意义。通过整理分析有关理论文献,我们发现涉及管理团队人力资本通过
5、何种途径影响企业绩效的文献较少,似乎在两者之间存在黑箱。本文基于“管理团队人力资本一行为一经济后果”的研究范式,以企业研发投入为视角,期望在管理团队人力资本与公司绩效之间架起桥梁,研究可能存在的作用机理,揭开管理团队人力资本与公司绩效之间的黑箱。我们在现有文献研究的基础上对管理团队人力资本进行量化,消除变量问量纲不同的影响,建立管理团队人力资本指数。接着进一步研究管理团队人力资本与企业绩效及企业研发投入与企业绩效之间的关系,结合管理团队人力资本的相关理论,采用中介变量方法研究管理团队人力资本通过影
6、响企业研发投入而作用于公司绩效的情况,并对这种中介效应的大小进行了量化。我们的实证结果显示:(1)管理团队传记性人力资本与非传记性人力资本对企业绩效存在显著影响,但影响性质不同:(2)管理团队传记性人力资本与非传记性人力资本对企业研发投入存在显著影响,性质也不同;(3)管理团队人力资本对企业绩效影响的效果只有一部分是通过影响企业研发投入传导的,企业研发投入只是管理团队人力资本与公司绩效之间的部分中介变量,是连接公司治理与公司绩效的纽带之一。关键词:管理团队人力资本;企业研发投入;企业绩效;中介效应
7、管理团队人力资本、企业研发投入与企业绩效AbstractAsthemostimportanthumanresourcesofthecorporations,thecorporateexecutiveshavearousedmuchattentionfromdomesticandforeignscholars.SinceHambrickandMason(1984)putforwardtheUpperEchelonsTheory,alargenumberofempiricalresearchliter
8、aturehaveemergedinWesternacademiaontherelationshipbetweenthehumancapitalofexecutiveteamandcorporateperformance.AsChinaisstillintheperiodofeconomictransition,thecorporationsareputtingmoreemphasisontheanalysisandconstructionoftheirmanagementteam
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