完善我国国有石油企业人力资源管理的研究.pfg

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1、中图分类号：F276．1单位代码：10425学号：S08121064◎寸闺石油土学硕士学位论文ChinaUniversityofPetroleumMasterDegreeThesis完善我国国有石油企业人力资源管理的研究ResearchonImprovingHumanResourceManagementofOurState-·ownedPetroleumEnterprises学科专业：产业经济学研究方向：石油工业经济与管理作者姓名：宋宁宁指导教师：周文高级经济师王军副教授二。一。年四月◆Candidate：SongNingningSupervisor：Senior

2、Economist．ZhouWenAssociateProfessor．WangJunCollegeofHumanitiesandsocialsciencesChinaUniversityofPetroleum(EastChina)吣、◆关于学位论文的独创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在指导教师指导下独立进行研究工作所取得的成果，论文中有关资料和数据是实事求是的。尽我所知，除文中已经加以标注和致谢外，本论文不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人为获得中国石油大学(华东)或其它教育机构的学位或学历证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对研究

3、所做的任何贡献均已在论文中作出了明确的说明。若有不实之处，本人愿意承担相关法律责任。学位论文作者签名：整!蔓!互日期：≯c，胁r月；J日学位论文使用授权书本人完全同意中国石油大学(华东)有权使用本学位论文(包括但不限于其印刷版和电子版)，使用方式包括但不限于：保留学位论文，按规定向国家有关部门(机构)送交学位论文，以学术交流为目的赠送和交换学位论文，允许学位论文被查阅、借阅和复印，将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。保密学位论文在解密后的使用授权同上。学位论文作者签名：睦!芏!主指导教师签名：———三乙埤日凝

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5、o年妄只弓lEt日期：切厂口年产月)，日、●、h◆一摘要随着经济全球化的不断发展，企业间的竞争范围越来越广、程度越来越深，国有石油企业面临着更大的竞争对手，不仅包括国内民营石油企业还包括国际石油企业。为了能够在竞争中保持优势、不被淘汰，就需要不断完善企业经营管理。同时随着知识经济的发展，人作为一种重要的生产要素，对企业发展的作用越来越大，人才的竞争变得日益激烈，可以说谁掌握了优秀的人力资源谁就在竞争中掌握了主动权。为了能够在人才竞争中获得优势，吸引和留住更多更优秀的人才来为企业服务，国有石油企业应该重视人的作用，提高对人力资源管理的认识，不断完善人力资源管

6、理理论和实践。本文首先提出了人力资源管理的相关概念和理论，针对国有石油企业工作条件艰苦等特殊性分析了国有石油企业进行人力资源管理的重要性。然后阐述了国有石油企业人力资源管理发展的三个阶段，详细分析了国有石油企业人力资源管理目前取得的成绩和存在的问题，问题主要表现在人员招聘、绩效考核、薪酬管理、培训机制以及企业文化方面。最后结合企业人力资源管理中存在的问题，借鉴和吸收美同两国人力资源管理的经验和教训，根据效益原则和以人为本的原则提出了完善国有石油企业人力资源管理的建议和措施，为国有石油企业不断完善人力资源管理提供了指导和借鉴。关键词：人力资源管理，招聘，激励机制，绩

7、效考核，培训，企业文化ResearchonImprovingHumanResourceManagementofOurKesearchonHumanResourceanagementoturState—ownedPetroleumEnterprisesSongNingning(IndustrialEconomies)DirectedbySeniorEconomist．ZhouWenAssociateProfessor．WangJunAbstractWiththedevelopmentofeconomicglobalization，competitionamongen

8、terprisesgetwideranddeeper，thestate—ownedpetroleumenterprisesalefacingthebiggercompetitors，includingdomesticprivatepetroleumenterprisesandinternationaloilenterprises．Inordertomaintainthecompetitiveedge，thestate·ownedpetroleumenterprisesneedtocontinuouslyimprovemanagement．Asthedevelopm

9、entof